Internationale Dag van Nuldiscriminatie: hoe kun je discriminatie op het werk voorkomen?

1 maart is de Internationale Dag tegen Discriminatie. Het doel van deze dag is om iedereen eraan te herinneren dat iedereen het recht heeft om te leven zonder anders te worden behandeld op basis van bijvoorbeeld huidskleur, geslacht, leeftijd of handicap.

Jouw Salary Solution team wil graag van deze gelegenheid gebruikmaken om u te herinneren aan een paar algemene zaken over non-discriminatie op de werkplek.

Een snelle herinnering: wat zegt de wet?

In de Belgische wetgeving is een algemeen beginsel vastgelegd dat directe en indirecte discriminatie van mensen op basis van onder andere hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, religieuze of filosofische overtuiging, seksuele geaardheid, handicap, enzovoort verbiedt.

Dit discriminatieverbod is ook van toepassing op arbeidsrelaties als het gaat om toegang tot de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, salarisbepaling, promotie en ontslag.

Als een werknemer of sollicitant zich gediscrimineerd voelt, kan hij of zij :
- contact opnemen met de preventieadviseur of een lid van human resources
- een klacht indienen bij de rechtbank
- contact opnemen met het Centre interfédéral pour l’égalité des chances (UNIA)
- contact opnemen met het Institut pour l’égalité des Femmes et des Hommes als het’gaat om discriminatie op grond van seks.

De gediscrimineerde persoon moet het bewijs leveren van de discriminatie waarvan hij of zij het slachtoffer is en de dader van de feiten moet kunnen bewijzen dat hij of zij niet heeft gediscrimineerd. Eerst moet een dossier worden opgebouwd door getuigenverklaringen, beëdigde verklaringen, e-mails, enzovoort te verzamelen, dat vervolgens naar de politie wordt gestuurd.

Er moet ook aan worden herinnerd dat als er eenmaal een klacht is ingediend, de werkgever de arbeidsovereenkomst niet kan beëindigen of de arbeidsvoorwaarden niet kan wijzigen, aangezien de werknemer beschermd is tegen ontslag.

Wat kunnen managers doen om discriminatie binnen hun bedrijf te voorkomen?

Als leidinggevende of manager moet u, als u discriminatie ervaart of als een werknemer zich gediscrimineerd voelt, alles in het werk stellen om het probleem aan te pakken.

Hier volgen enkele tips die kunnen helpen:

• Neem direct actie om te voorkomen dat de situatie escaleert als u een ongepaste opmerking maakt. Je kunt bijvoorbeeld de persoon uitdagen die de vrijheid heeft genomen om de opmerking te maken.
• &Wees waakzaam en weet hoe je de signalen van beginnende discriminatie kunt herkennen.
• Stel een memo op met de geldende regels in je bedrijf, ook over discriminatie. Zo kun je toezicht houden op de naleving van de gedragscode tijdens sollicitatiegesprekken en in het dagelijkse leven van het bedrijf.