De beroepsrekening is een belasting op de beroepsinkomsten van werknemers en bestuurders. Als werkgever trek je de beroepsaftrek af van de inkomsten van je werknemers en betaal je deze aan de belastingdienst. Kortom, dit is een voorschot op de inkomstenbelasting.
Sinds april 2018 kunnen werkgevers profiteren van een vrijstelling van de afdracht van de zakelijke rekening voor vastgoedwerkzaamheden die in teamverband op locatie worden uitgevoerd. In de praktijk kan de werkgever hierdoor voorkomen dat hij de belastingdienst de rente op de zakelijke rekening moet betalen die wordt ingehouden op het loon van de werknemers.
Welke voorwaarden moeten worden vervuld om van de vrijstelling te kunnen profiteren?
Om van deze maatregel te kunnen profiteren, moet de werkgever aan de onderstaande cumulatieve voorwaarden voldoen:
Hoeveel bedraagt de vrijstelling?
De betrokken werkgevers kunnen een gedeeltelijke vrijstelling krijgen van de betaling van de belastingvermindering voor beroepsdoeleinden, gelijk aan 18% van het belastbaar inkomen van de betrokken werknemers, met inbegrip van de teampremie.
Deze vrijstelling van betaling van het voorschot kan worden gecombineerd met andere vrijstellingen van betaling van het beroepsvoorschot, met uitzondering van de vrijstelling voor nacht- en/of ploegenarbeid.
Sinds april 2018 kunnen werkgevers profiteren van een vrijstelling van de afdracht van de zakelijke rekening voor vastgoedwerkzaamheden die in teamverband op locatie worden uitgevoerd. In de praktijk kan de werkgever hierdoor voorkomen dat hij de belastingdienst de rente op de zakelijke rekening moet betalen die wordt ingehouden op het loon van de werknemers.
Welke voorwaarden moeten worden vervuld om van de vrijstelling te kunnen profiteren?
Om van deze maatregel te kunnen profiteren, moet de werkgever aan de onderstaande cumulatieve voorwaarden voldoen:
- Teamwerk: het werk moet worden uitgevoerd door een of meer teams die bestaan uit ten minste twee personen die identieke of complementaire taken uitvoeren. Een team kan uit twee werknemers bestaan, maar ook uit een werknemer en de directeur van het bedrijf.
- Werk op een bouwplaats: het werk moet être gedaan worden op een bouwplaats, niet in een werkplaats of een entrepôt.
- Onroerend goed werk: dit verwijst naar onroerend goed werk dat valt onder artikel 20, § 2 van het koninklijk besluit nr. 1 van 29 december 1992 houdende maatregelen tot verzekering van de betaling van de btw. Dit verwijst naar elk werk met betrekking tot de bouw, verbouwing, aankoop, verbetering, renovatie, onderhoud, reiniging of verwijdering van een gebouw of een deel ervan;Het omvat ook alle handelingen die zowel de levering van roerende goederen als de plaatsing ervan in een gebouw omvatten, zodat de roerende goederen van nature onroerend worden. Onroerend goed omvat de bouw (CP 124), maar ook de schoonmaaksector (CP 121), machinebouw (CP 111), houtbewerking (CP 126) en elektriciens (CP 149.01).
- Minimumuurloon: de werknemer moet een minimum bruto-uurloon van 16,67 euro ontvangen.
- Rule du 1/3 temps: de vrijstelling wordt alleen verleend aan werknemers die, in overeenstemming met het arbeidsregime waaraan zij zijn onderworpen, ten minste een derde van hun tijd in teamverband op de bouwplaats werken voor de uitvoering van bouwwerkzaamheden.
Hoeveel bedraagt de vrijstelling?
De betrokken werkgevers kunnen een gedeeltelijke vrijstelling krijgen van de betaling van de belastingvermindering voor beroepsdoeleinden, gelijk aan 18% van het belastbaar inkomen van de betrokken werknemers, met inbegrip van de teampremie.
Deze vrijstelling van betaling van het voorschot kan worden gecombineerd met andere vrijstellingen van betaling van het beroepsvoorschot, met uitzondering van de vrijstelling voor nacht- en/of ploegenarbeid.
