Zwangere werkneemster op non-actief? Vergeet de aangifte binnen 10 werkdagen niet!

🎯 De verplichting: aangifte bij Fedris binnen 10 werkdagen

Zodra een zwangere werkneemster op basis van een risicoanalyse door de preventieadviseur-arbeidsarts wordt verwijderd van haar werkpost, heeft de werkgever 10 werkdagen om het formulier "Gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters" in te vullen en aan Fedris te bezorgen, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s.

👉 Dit formulier laat Fedris toe de situatie correct op te volgen en na te gaan of de werkneemster recht heeft op een moederschapsuitkering.

🆕 Nieuw sinds 1 juli 2025: digitale aangifte mogelijk

Goed nieuws voor werkgevers en HR-teams: de aangifte kan voortaan ook elektronisch gebeuren! Geen papieren formulieren of scans meer – via een beveiligd digitaal platform kan de aangifte snel en eenvoudig worden ingediend.

💡 Deze evolutie helpt fouten te vermijden, versnelt de verwerkingstijd en zorgt voor een duidelijke opvolging.

✅ Waarom is deze stap zo belangrijk?

Een verlate of vergeten aangifte kan gevolgen hebben:

• ❌ De werkneemster kan haar uitkering mislopen.

• ❌ De werkgever loopt het risico op sancties bij een controle.

• ✔️ Een correcte en tijdige aangifte beschermt alle partijen en toont aan dat je als werkgever op een zorgzame manier omgaat met je personeel.

🙋‍♀️ Hulp nodig bij de aangifte?

Bij Salary Solution begeleiden we werkgevers stap voor stap bij alle verplichtingen rond personeelsbeheer, ook bij zwangerschapsgerelateerde situaties. Ons team staat klaar om je te helpen bij de digitale aangifte en zorgt ervoor dat je helemaal in orde bent.

Easy Payroll for happy people 🌱
Want goed personeelsbeheer is ook goed zorgen.