La nuit du samedi 25 au dimanche 26 mars 2023, nous passerons à l’heure d’été.

Cette nuit-là, certains de vos collaborateurs travailleront peut-être. En tant qu’employeur vous vous demandez comment ce changement d’horaire impacte-t-il la durée du travail et le paiement de la rémunération ? Salary Solution vous en dit plus !

Quel est l’impact du changement d’heure sur la rémunération ?

Le changement d’heure n’a aucun impact pour les travailleurs qui sont payés sur base mensuelle.
Par contre il a bel et bien des conséquences pour les travailleurs qui sont payés à l’heure et qui travaillent la nuit pendant le passage à l’heure d’été car ils presteront une heure en moins.

Cas n°1 : c’est la même équipe de travailleurs qui a presté lors des différents changements d’heures

C’est le cas le plus simple puisque les travailleurs qui travailleront durant la nuit du samedi 25 au dimanche 26 mars 2023 seront payés 8 heures alors qu’ils n’en auront en réalité presté que 7 heures. Cette heure de différence est compensée lors du passage à l’heure d’hiver puisque vos collaborateurs travailleront alors 9 heures mais ne seront payés que 8 heures.

La durée totale du travail pour ces deux nuits est alors de 16 heures (une fois 7 heures et une fois 9 heures).

Le paiement des heures prestées se fera de la manière suivante :

• – 8 heures lors de la première paie qui suit la date du passage à l’heure d’été
• – 8 heures lors de la première paie qui suit la date du passage à l’heure d’hiver.

Cas n°2 : équipe de nuit différente pour le passage à l’heure d’été et d’hiver

Lorsque l’équipe de travail n’est pas la même pour les deux changements d’heure, un règlementation spécifique est d’application :

Les travailleurs qui travaillent pendant le passage à l’heure d’été reçoivent un salaire de 8 heures. Vous payez donc une heure de plus que ce qui a été effectivement presté.

Les collaborateurs qui travaillent pendant le passage à l’heure d’hiver reçoivent un salaire pour les 9 heures qu’ils ont prestées.