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Passage à l’heure d’été ce 26 mars : quel impact sur la rémunération des travailleurs ?

Passage à l’heure d’été ce 26 mars : quel impact sur la rémunération des travailleurs ? 940 788 Céline

La nuit du samedi 25 au dimanche 26 mars 2023, nous passerons à l’heure d’été.

Cette nuit-là, certains de vos collaborateurs travailleront peut-être. En tant qu’employeur vous vous demandez comment ce changement d’horaire impacte-t-il la durée du travail et le paiement de la rémunération ? Salary Solution vous en dit plus !

Quel est l’impact du changement d’heure sur la rémunération ?

Le changement d’heure n’a aucun impact pour les travailleurs qui sont payés sur base mensuelle.
Par contre il a bel et bien des conséquences pour les travailleurs qui sont payés à l’heure et qui travaillent la nuit pendant le passage à l’heure d’été car ils presteront une heure en moins.

Cas n°1 : c’est la même équipe de travailleurs qui a presté lors des différents changements d’heures

C’est le cas le plus simple puisque les travailleurs qui travailleront durant la nuit du samedi 25 au dimanche 26 mars 2023 seront payés heures alors qu’ils n’en auront en réalité presté que heures. Cette heure de différence est compensée lors du passage à l’heure d’hiver puisque vos collaborateurs travailleront alors heures mais ne seront payés que 8 heures.

La durée totale du travail pour ces deux nuits est alors de 16 heures (une fois 7 heures et une fois 9 heures).

Le paiement des heures prestées se fera de la manière suivante :

  • – 8 heures lors de la première paie qui suit la date du passage à l’heure d’été
  • – 8 heures lors de la première paie qui suit la date du passage à l’heure d’hiver.

Cas n°2 : équipe de nuit différente pour le passage à l’heure d’été et d’hiver

Lorsque l’équipe de travail n’est pas la même pour les deux changements d’heure, un règlementation spécifique est d’application :

Les travailleurs qui travaillent pendant le passage à l’heure d’été reçoivent un salaire de 8 heures. Vous payez donc une heure de plus que ce qui a été effectivement presté.

Les collaborateurs qui travaillent pendant le passage à l’heure d’hiver reçoivent un salaire pour les 9 heures qu’ils ont prestées.

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