Hervorming van het eindeloopbaankrediet: wat verandert er vanaf 1 januari 2026 ?

1. Strengere loopbaanvoorwaarden

Tot en met 31 december 2025 blijft het huidige stelsel van toepassing. Een werknemer komt dan in aanmerking voor het eindeloopbaankrediet wanneer hij of zij beschikt over:

• 25 jaar loopbaan,

• 60 jaar,

• en 24 maanden anciënniteit in de onderneming.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de belangrijkste verandering ingevoerd:
👉 de vereiste loopbaanduur wordt geleidelijk verhoogd tot 35 jaar voor mannelijke werknemers en 30 jaar voor vrouwelijke werknemers vanaf 2030.

Hieronder vindt u het officiële opbouwschema:

Dit progressieve schema past binnen de bredere doelstelling om loopbanen te verlengen en de tewerkstelling van oudere werknemers te stimuleren.

Toch is er een belangrijke nuance: bepaalde periodes blijven gelijkgesteld voor de berekening van de loopbaanjaren. Het gaat onder meer om:

• periodes van ziekte,

• periodes van tijdskrediet,

• periodes van werkloosheid.

Deze gelijkstellingen zorgen ervoor dat werknemers met onderbrekingen om geldige redenen niet worden benadeeld.

2. Harmonisatie van de leeftijdsvoorwaarden

Een tweede grote hervorming betreft de toegangsleeftijd tot het eindeloopbaankrediet. Vandaag bestaan er verschillende regimes, onder andere voor werknemers tussen 50 en 55 jaar die soms nog een tijdskrediet zonder uitkeringen kunnen aanvragen.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de situatie duidelijker en strikter:

• 👉 Werknemers tussen 50 en 55 jaar kunnen geen tijdskrediet zonder uitkeringen meer bekomen.

• 👉 De standaardleeftijd om toegang te krijgen tot het algemene regime mét uitkeringen wordt vastgelegd op 60 jaar.

Een uitzondering blijft echter mogelijk voor werknemers vanaf 55 jaar, op voorwaarde dat zij aan specifieke criteria voldoen:

• ofwel 35 jaar loopbaan (of 25 jaar in bepaalde situaties),

• ofwel een zwaar beroep,

• ofwel tewerkstelling in een moeilijkhedenbedrijf of onderneming in herstructurering,

• ofwel tewerkstelling in een beschutte werkplaats, enz.

Om deze uitzonderingsregimes effectief toe te passen, zullen – net zoals momenteel – sectorale cao’s moeten worden afgesloten die het recht op onderbrekingsuitkeringen formaliseren.

3. Nieuwe mogelijkheid voor werknemers met een voltijds werkrooster van minder dan 5 dagen

Tot eind 2025 geldt dat een werknemer enkel een eindeloopbaankrediet van 1/5de kan aanvragen wanneer hij of zij:

• voltijds werkt,

• volgens een uurrooster dat gespreid is over 5 dagen of meer per week.

Vanaf 1 januari 2026 wordt deze beperking opgeheven.
👉 Ook voltijdse werknemers met een uurrooster van minder dan 5 dagen per week – of werknemers die in het weekend werken – zullen vanaf dan toegang krijgen tot het eindeloopbaankrediet 1/5de.

Dit betekent concreet dat werknemers met een gecomprimeerd uurrooster (bijvoorbeeld 38 uur uitgevoerd op 4 dagen) voortaan dezelfde mogelijkheid zullen hebben als werknemers met een klassiek 5-dagenrooster.

Deze uitbreiding is echter niet automatisch:
✔ er moet een sectorale of bedrijfs-cao, of een schriftelijke overeenkomst, worden afgesloten die de praktische modaliteiten van deze vermindering bepaalt.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De hervorming brengt enkele rechtstreekse aandachtspunten mee voor HR- en personeelsverantwoordelijken.

1. Aanpassing van interne procedures

Interne documenten, HR-gidsen en informatiemateriaal voor werknemers zullen moeten worden geactualiseerd vóór 2026.

2. Striktere opvolging van loopbanen

Met de progressief stijgende loopbaanvoorwaarden wordt het belangrijker dan ooit om individuele loopbaantrajecten nauwkeurig te kunnen aantonen en opvolgen.

3. Opvolging van sectorale cao’s

Sommige bepalingen vereisen bijkomende sectorale afspraken. Werkgevers zullen dus de communicatie binnen hun paritair comité moeten opvolgen om conform te blijven zodra nieuwe cao’s worden afgesloten.

Conclusie

De hervorming van het eindeloopbaankrediet betekent een belangrijke verschuiving binnen het stelsel dat oudere werknemers toelaat hun loopbaan progressief af te bouwen. Terwijl de toegang strenger wordt, biedt de hervorming tegelijk nieuwe mogelijkheden voor bepaalde werkroosters. Het doel blijft evenwel duidelijk: een evenwicht vinden tussen werkbaar werk, langere loopbanen en een correcte ondersteuning voor werknemers in de laatste jaren van hun carrière.

💬 Heeft u vragen over de hervorming of wenst u ondersteuning bij de voorbereiding op 2026? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.