Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen: wat elke werkgever moet weten voor 2026

1. De wettelijke feestdagen in 2026

Werknemers in de privésector hebben recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.
Voor 2026 zijn dit:

• Nieuwjaar: donderdag 1 januari

• Paasmaandag: maandag 6 april

• Dag van de Arbeid: vrijdag 1 mei

• Hemelvaartdag: donderdag 14 mei

• Pinkstermaandag: maandag 25 mei

• Nationale Feestdag: dinsdag 21 juli

• O.L.V. Hemelvaart: zaterdag 15 augustus

• Allerheiligen: zondag 1 november

• Wapenstilstand: woensdag 11 november

• Kerstmis: vrijdag 25 december

In principe mogen werknemers op deze dagen niet tewerkgesteld worden en hebben ze recht op loon.

2. Wat als een feestdag op een zondag of rustdag valt?

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone rustdag (bijvoorbeeld zaterdag), moet deze worden vervangen door een gewone werkdag.
Deze vervangingsdag heeft dezelfde status als een wettelijke feestdag voor de betrokken werknemers.

Belangrijke aandachtspunten:

• De rustdag kan eender welke dag van de week zijn behalve zondag, en kan verschillen per werknemer.

• De vervangingsdag kan vóór of na de feestdag vallen, maar moet binnen hetzelfde kalenderjaar liggen om tien rustdagen per jaar te garanderen.

3. Hoe wordt de vervangingsdag vastgelegd?

De vervangingsdag wordt bepaald volgens volgende hiërarchie:

1. Besluit van de bevoegde paritaire commissie (of subcommissie) bij koninklijk besluit;

2. Bij gebrek daaraan, beslissing van de ondernemingsraad;

3. Zo niet, overeenkomst tussen werkgever en vakbondsdelegatie;

4. Zo niet, een collectieve overeenkomst met alle werknemers;

5. Ten slotte, een individuele overeenkomst met elke werknemer.

Indien geen akkoord wordt bereikt, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone werkdag na die feestdag.

4. Bekendmaking en transparantie

De werkgever moet vóór 15 december van elk jaar een gedateerde en ondertekende kennisgeving uithangen met:

• De vervangingsdagen voor het volgende jaar;

• De modaliteiten van de compensatoire rust bij werk op een feestdag.

Een kopie van deze kennisgeving moet aan het arbeidsreglement worden toegevoegd.
Daarnaast moeten de vastgestelde data aan het sociaal secretariaat worden doorgegeven via de prestatierapporten.

5. Praktische tips voor 2026

• Controleer uw arbeidsreglement en de vermelde feestdagen.

• Bekijk of één van de feestdagen op een rustdag valt, zoals Allerheiligen op zondag 1 november 2026.

• Bepaal tijdig de vervangingsdagen en publiceer het bericht vóór 15 december 2025.

• Verwittig uw sociaal secretariaat van de gekozen data.

• Communiceer duidelijk naar uw personeel om misverstanden te vermijden.

• Bij werk op een feestdag of vervangingsdag geldt recht op compensatoire rust of specifieke betaling.

Conclusie

Een correcte toepassing van feestdagen en vervangingsdagen is geen formaliteit, maar een wettelijke verplichting die zorgt voor evenwicht en rechtszekerheid. Een vergeten melding of foutieve vervanging kan leiden tot problemen bij een sociale controle.

📌 Heeft u vragen of wilt u begeleiding bij de planning van uw feestdagen 2026 of de update van uw arbeidsreglement? Neem gerust contact met ons op!

Bronnen:

• Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid – “Public holidays”