Jours fériés et jours de remplacement : ce que tout employeur doit savoir pour 2026

1. Les jours fériés légaux en 2026

En Belgique, les travailleurs du secteur privé bénéficient de 10 jours fériés légaux par an.
Pour l’année 2026, les dates sont les suivantes :

• Nouvel An : jeudi 1er janvier

• Lundi de Pâques : lundi 6 avril

• Fête du Travail : vendredi 1er mai

• Ascension : jeudi 14 mai

• Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai

• Fête nationale : mardi 21 juillet

• Assomption : samedi 15 août

• Toussaint : dimanche 1er novembre

• Armistice : mercredi 11 novembre

• Noël : vendredi 25 décembre

En principe, les salariés ne peuvent pas être occupés lors de ces jours légaux et doivent être rémunérés.

2. Que se passe-t-il si un jour férié tombe un dimanche ou un jour habituel d’inactivité ?

Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou un jour où l’entreprise ne travaille pas habituellement (par exemple le samedi), il doit être remplacé par un jour habituel d’activité. Ce jour de remplacement conserve le caractère de jour férié pour les travailleurs concernés.

Quelques précisions importantes :

• Le jour habituel d’inactivité peut être n’importe quel jour de la semaine autre que le dimanche, et il peut varier d’un travailleur à l’autre dans une même entreprise.

• Le jour de remplacement peut être fixé avant ou après la date du jour férié concerné, mais dans la même année civile afin de garantir dix jours de repos par an.

3. Comment déterminer le jour de remplacement ?

La procédure se déroule selon plusieurs niveaux :

1. Une décision de l’organe paritaire compétent (commission ou sous-commission paritaire) rendue obligatoire par arrêté royal ;

2. À défaut, une décision du conseil d’entreprise ;

3. À défaut, un accord entre l’employeur et la délégation syndicale ;

4. À défaut, un accord collectif entre l’employeur et l’ensemble des travailleurs ;

5. En dernier recours, un accord individuel entre l’employeur et chaque travailleur.

Si aucun accord n’est trouvé à l’un de ces niveaux, le jour férié sera remplacé par le premier jour habituel d’activité qui suit ce jour férié dans l’entreprise.

4. Notification et règles de transparence

Avant le 15 décembre de chaque année, l’employeur doit afficher dans les locaux de l’entreprise un avis daté et signé mentionnant :

• Le ou les jours de remplacement fixés pour l’année suivante ;

• Les modalités d’application du repos compensatoire en cas de travail un jour férié.

Une copie de cet avis doit être annexée au règlement de travail.
Par ailleurs, les dates précises des jours fériés (ou des jours de remplacement) doivent être communiquées à votre bureau salarial via les états de prestations.

5. Implications pratiques pour 2026 et conseils à suivre

• Vérifiez dans votre règlement de travail que les 10 jours fériés légaux sont bien listés, ainsi que la procédure de remplacement.

• Identifiez si l’un de ces jours tombe sur un jour habituellement inactif dans votre entreprise (comme la Toussaint, le 1er novembre 2026, qui tombe un dimanche).

• Fixez les jours de remplacement via l’accord approprié et affichez l’avis avant le 15 décembre 2025.

• Informez votre secrétariat social des dates retenues pour garantir une déclaration correcte.

• Communiquez clairement à vos collaborateurs pour éviter toute ambiguïté.

• En cas de travail un jour férié ou un jour de remplacement, un repos compensatoire ou une rémunération spécifique doit être accordé.

Conclusion

La gestion des jours fériés et de leurs éventuels jours de remplacement n’est pas qu’une formalité : elle garantit que vos travailleurs bénéficient de leurs droits tout en assurant votre conformité légale. Une date non communiquée ou un jour de remplacement mal fixé peut entraîner des litiges ou des sanctions.

📌 Besoin d’aide ?
Si vous avez des questions ou souhaitez un accompagnement personnalisé pour la gestion de vos jours fériés 2026 ou la mise à jour de votre règlement de travail, n’hésitez pas à nous contacter !

Sources :

• FPS Employment, Labour and Social Dialogue – “Public holidays”