Sectoraal akkoord PC 200 (2025-2026): wat moeten werkgevers weten?

15 april 2026

De sociale partners van het Paritair Comité 200 (PC 200), dat een groot deel van de bedienden in de privésector in België omvat, hebben een nieuw sectoraal akkoord afgesloten voor de periode 2025-2026. Dit akkoord kadert binnen de interprofessionele onderhandelingen en bevat verschillende belangrijke aanpassingen op het vlak van verloning, mobiliteit, verlof en opleiding. Laten we samen de belangrijkste maatregelen en hun concrete impact voor werkgevers en werknemers bekijken.

Een context gekenmerkt door een loonnorm van 0%

Net zoals in andere sectoren, past dit akkoord binnen een context van loonmatiging. De loonnorm is vastgesteld op 0% voor 2025-2026. Dit betekent dat er geen netto loonsverhogingen mogen worden toegekend buiten de automatische indexeringen en baremieke verhogingen.

Voor werkgevers betekent dit dat ze bijzonder waakzaam moeten zijn in hun loonbeleid. Elk initiatief op het vlak van verloning moet dit strikte kader respecteren om niet in strijd te zijn met de regelgeving.

Eindejaarspremie: versoepelde voorwaarden

Het akkoord voert verschillende aanpassingen door met betrekking tot de eindejaarspremie, met als doel de rechten van werknemers te verbeteren.

Vooreerst wordt de anciënniteitsvoorwaarde om recht te hebben op een pro rata premie bij beëindiging in onderling akkoord verlaagd van 5 naar 3 jaar.

Daarnaast behouden werknemers die een tegenopzeg presteren voortaan hun recht op de eindejaarspremie.

Tot slot worden tot 5 dagen tijdelijke werkloosheid (om economische redenen of wegens overmacht) gelijkgesteld voor de berekening van deze premie.

Deze maatregelen versterken de bescherming van werknemers en zorgen voor meer duidelijkheid bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Mobiliteit: meer ondersteuning voor woon-werkverkeer

Het sectoraal akkoord voorziet ook belangrijke evoluties op het vlak van terugbetaling van vervoerskosten.

Trein: volledige terugbetaling

Een van de belangrijkste maatregelen is de terugbetaling van 100% van het treinabonnement voor woon-werkverkeer, tegenover 80% voordien.

Dit betekent een aanzienlijke verbetering voor werknemers die gebruikmaken van het openbaar vervoer en een bijkomende kost waarmee werkgevers rekening moeten houden.

Fiets: verhoogde vergoeding

Vanaf 1 oktober 2026 stijgt de fietsvergoeding van 0,27 € naar 0,32 € per kilometer, met een maximum van 12,80 € per dag.

Deze maatregel past binnen een duidelijke ambitie om duurzame vervoersmiddelen te stimuleren.

We helpen u graag !

Klein verlet: uitbreiding van het rouwverlof

Het rouwverlof wordt uitgebreid in bepaalde gevoelige familiale situaties.

Bij het overlijden van de echtgenoot/echtgenote, de wettelijk samenwonende partner of een kind, wordt het verlof uitgebreid tot 12 dagen.

Bij het overlijden van een ouder (van de werknemer of van zijn/haar partner) wordt het verlof verhoogd tot 5 dagen.

Deze evolutie toont een grotere aandacht voor het welzijn van werknemers in moeilijke levensmomenten.

Opleiding: een versterkt en gestructureerd recht

Het opleidingsluik vormt een belangrijk onderdeel van dit akkoord.

Het aantal opleidingsdagen hangt voortaan af van de grootte van de onderneming:

Minder dan 10 werknemers: 3 dagen collectieve opleiding en 1 dag individuele opleiding over 2 jaar
Tussen 10 en 20 werknemers: 3,5 dagen collectieve opleiding en 1 dag individuele opleiding
Meer dan 20 werknemers:
- 2026: 4 dagen individuele opleiding per jaar
- 2028: 5 dagen individuele opleiding per jaar

Voor deeltijdse werknemers worden deze rechten pro rata berekend.

Een belangrijk punt: niet-opgenomen opleidingsdagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar, wat meer flexibiliteit biedt bij de organisatie van opleidingen.

Welke impact voor werkgevers?

Dit sectoraal akkoord brengt verschillende concrete acties met zich mee:

Aanpassen van interne beleidslijnen (mobiliteit, opleiding, HR)
Controleren van de conformiteit van het loonbeleid
Vooruit plannen van bijkomende kosten (transport, opleiding)
Eventueel aanpassen van het arbeidsreglement

Het biedt ook kansen om de aantrekkelijkheid van de onderneming te versterken, onder meer via duurzame mobiliteit en opleidingsmogelijkheden.

Conclusie

Het sectoraal akkoord PC 200 voor 2025-2026 streeft naar een evenwicht tussen kostenbeheersing en verbetering van de arbeidsvoorwaarden.

Hoewel sommige maatregelen aanpassingen vereisen van werkgevers, bieden ze ook interessante hefbomen om talent aan te trekken en te behouden en om het HR-beleid te moderniseren.

📞 Begeleiding nodig?

Roept deze nieuwe regelgeving vragen op of moet u uw praktijken aanpassen? Onze experts staan klaar om u te begeleiden en uw HR-beleid te optimaliseren.

👉 Aarzel niet om contact met ons op te nemen