Uitvoering van de verschillende regeringsakkoorden: stand van zaken

Meer beloning voor werk

Een belangrijk onderdeel van de hervormingen bestaat uit het verhogen van de koopkracht van werknemers. Sinds 1 januari 2026 werden verschillende fiscale aanpassingen ingevoerd via de hervorming van de personenbelasting. Zo werd de belastingvrije som voor werknemers aangepast, wat leidt tot een hoger nettoloon.

Ook de fiscale werkbonus werd verhoogd, waardoor werknemers met lagere lonen een hoger nettobedrag overhouden. In 2028 zal bovendien de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid worden verlaagd en zal ook de sociale werkbonus worden verhoogd.

Daarnaast voorziet de regering een verhoging van de minimumlonen met 35 euro in 2026 en opnieuw in 2028, zonder bijkomende kosten voor werkgevers. Tegelijk wordt onderzocht hoe het brutominimumloon dichter bij het nettominimumloon kan worden gebracht.

Evolutie van alternatieve verloning

Ook de systemen van alternatieve verloning zullen wijzigen. De regering wil bestaande systemen vereenvoudigen en beter op elkaar afstemmen, zoals de collectieve bonussen volgens cao nr. 90 en de winstpremies.

Sinds 1 januari 2026 bedraagt het maximaal sociaal en fiscaal vrijgestelde werkgeversaandeel van maaltijdcheques 8,91 euro per cheque. Tegelijk werd de fiscale aftrekbaarheid voor werkgevers verhoogd onder bepaalde voorwaarden.

Andere voordelen, zoals ecocheques of sport- en cultuurcheques, zouden op termijn verdwijnen om het systeem eenvoudiger te maken. Daarnaast wil de regering flexibele verloningssystemen, zoals cafetariaplannen, wettelijk omkaderen.

Verlaging van de loonkosten

De regering wil ook de loonkosten voor werkgevers verminderen, vooral voor lage en middelgrote lonen. Daarom werd een plafond ingevoerd op bepaalde patronale sociale bijdragen.

Daarnaast zal het systeem van RSZ-kortingen voor eerste aanwervingen worden hervormd. Voor de eerste werknemer kan een vermindering van 2.000 euro per kwartaal gelden zonder tijdsbeperking, en het systeem zou worden uitgebreid tot vijf werknemers.

Wijzigingen in arbeidsovereenkomsten

Ook de regels rond arbeidsovereenkomsten worden aangepast. Studenten mogen sinds 2025 permanent tot 650 uur per jaar werken onder het studentenstatuut.

Daarnaast werd de minimumleeftijd voor “lichte arbeid” voor leerlingen die nog voltijds leerplichtig zijn verlaagd naar 15 jaar.

Verder wordt de proefperiode opnieuw ingevoerd. Tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst kunnen beide partijen het contract beëindigen met een opzegtermijn van één week.

Voor arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 april 2026 zal bovendien een maximumontslagvergoeding van 52 weken gelden.

Meer flexibiliteit in arbeidstijd

De regering wil ook meer flexibiliteit in de arbeidsorganisatie mogelijk maken. Zo wordt gewerkt aan een nieuw juridisch kader voor onder meer annualisering van de arbeidstijd en flexibelere werkroosters.

Ook de regels rond het arbeidsreglement werden vereenvoudigd. Sinds april 2026 zijn bepaalde verplichtingen met betrekking tot werkroosters en wijzigingsprocedures versoepeld.

Daarnaast werden de regels rond nachtwerk aangepast en werden procedures vereenvoudigd, onder meer voor ondernemingen actief in e-commerce.

Re-integratie van langdurig zieken

Een ander belangrijk aandachtspunt is de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Sinds 2026 geldt een globaal plan waarbij verschillende actoren – werknemer, werkgever, arts, ziekenfonds en arbeidsbemiddelingsdienst – meer verantwoordelijkheid dragen.

De mogelijkheid om drie keer per jaar een ziektedag zonder medisch attest op te nemen werd bovendien teruggebracht tot twee keer per jaar.

Slotbeschouwing

De hervormingen van de federale regering omvatten een breed pakket aan maatregelen dat de komende jaren een belangrijke impact zal hebben op de Belgische arbeidsmarkt.

Voor werkgevers en werknemers is het daarom essentieel om deze ontwikkelingen nauwgezet op te volgen en zich tijdig aan te passen aan nieuwe regelgeving.

👉 Heeft u vragen over de impact van deze maatregelen op uw organisatie? 

Contacteer ons

Bronnen : 

• Wetsontwerp van 17 december 2025 houdende hervorming van de personenbelasting

• Programmawet van 18 juli 2025, Belgisch Staatsblad van 29 juli 2025

• Wet van 3 februari 2026 houdende diverse bepalingen inzake arbeid

• Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt beleid inzake terugkeer naar het werk bij arbeidsongeschiktheid

• Wet van 18 december 2025 houdende diverse bepalingen

• Koninklijk besluit van 2 juli 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 betreffende de verminderingen van socialezekerheidsbijdragen

• Wet van 14 januari 2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, Belgisch Staatsblad van 21 januari 2026

• Ontwerp van programmawet van 23 februari 2026

• Collectieve arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad nr. 179, 180, 181, 182 en 103/7