Sectorakkoord voor de voedingsindustrie (PC 118) 2025-2026: wat verandert er concreet voor werkgevers?

Een loonnorm van 0%: stabiliteit maar waakzaamheid

In lijn met de overheidsbeslissingen werd de loonnorm voor de periode 2025-2026 vastgelegd op 0%. Concreet betekent dit dat er geen loonsverhogingen mogen worden toegekend buiten de bestaande mechanismen, zoals:

• automatische indexeringen,
• baremieke verhogingen.

Deze maatregel heeft als doel de concurrentiekracht van ondernemingen te vrijwaren, maar vereist tegelijk een zorgvuldige opvolging van de loonkosten en extralegale voordelen.

Invoering en aanpassing van maaltijdcheques

Een van de belangrijkste veranderingen betreft de maaltijdcheques, die voortaan in de hele sector worden ingevoerd.

Vanaf 1 januari 2026:

• Ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen, moeten de werkgeversbijdrage verhogen met 1 € per gewerkte dag.
• Een bijkomende verhoging van maximaal 1 € kan worden onderhandeld via een ondernemings-cao uiterlijk tegen 15 februari 2026.

Voor ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen:

• Moet een gelijkwaardig voordeel worden ingevoerd (minstens 1 € per gewerkte dag).
• Indien dit niet gebeurt, moet uiterlijk tegen 1 juli 2026 een recurrent netto voordeel van 240 € per jaar worden toegekend.

Deze maatregel verhoogt de aantrekkelijkheid van de sector en laat tegelijk ruimte voor ondernemingsonderhandelingen.

Harmonisatie van de aanvullende pensioenen

Het akkoord voorziet ook in een harmonisatie van de aanvullende pensioenstelsels (tweede pijler).

De belangrijkste deadlines zijn:

• Tegen 1 januari 2027: afsluiten van een sector-cao met de modaliteiten.
• Tegen eind 2029: implementatie door de ondernemingen.
• Uiterlijk op 1 januari 2030: volledige harmonisatie.

Deze maatregel beoogt meer gelijkheid tussen werknemers binnen de sector.

Mobiliteit: verbetering van de tussenkomsten

Vanaf 1 februari 2026 treden volgende verbeteringen in werking:

• De tussenkomst van de werkgever in privévervoer stijgt naar 85% van de prijs van een treinkaart (2e klasse).
• De fietsvergoeding wordt verhoogd tot 0,31 €/km.

Deze aanpassingen stimuleren duurzame mobiliteit en ondersteunen de koopkracht van werknemers.

Neem contact met ont op !

Nieuwe rechten inzake verlof

Het akkoord introduceert verschillende nieuwe verlofregelingen:

Extralegaal verlof

Werknemers die minstens 3 maanden ouderschapsverlof hebben opgenomen, krijgen het daaropvolgende jaar één dag extralegaal verlof, gefinancierd door het Sociaal Fonds.

Anciënniteitsverlof

Vanaf 20 jaar anciënniteit wordt minstens één extra verlofdag per jaar toegekend.

Eindeloopbaan

Er worden bijkomende verlofdagen toegekend op basis van leeftijd (vanaf 55 jaar), met een maximum van 12 dagen vanaf 62 jaar (met uitzondering van de bakkerijsector).

Deze maatregelen versterken de work-life balance en waarderen de anciënniteit van werknemers.

Tijdelijke werkloosheid: verlenging van een specifiek regime

In de groentesector wordt het specifieke regime van tijdelijke werkloosheid verlengd tot 30 juni 2026.

De grenzen blijven:

• maximaal 12 weken volledige schorsing,
• maximum 72 dagen tijdelijke werkloosheid.

Deze maatregel biedt flexibiliteit bij schommelingen in de activiteit.

Opleiding: geleidelijke versterking

Het individueel recht op opleiding wordt bevestigd en uitgebreid:

• 4 dagen per jaar vanaf 2025,
• 5 dagen per jaar vanaf 2027.

Daarnaast moeten ondernemingen met 20 werknemers of meer hun jaarlijks opleidingsplan vóór 31 maart bezorgen aan Alimento ter controle.

Deze evolutie benadrukt het groeiende belang van competentieontwikkeling binnen de sector.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Dit sectorakkoord brengt verschillende concrete verplichtingen met zich mee voor werkgevers:

• Aanpassing van het verloningsbeleid (maaltijdcheques, mobiliteit),
• Voorbereiding op de harmonisatie van aanvullende pensioenen,
• Actualisatie van HR-beleid (verlof en opleiding),
• Naleving van wettelijke deadlines.

Een proactieve aanpak is essentieel om conform te blijven en optimaal gebruik te maken van de nieuwe maatregelen.

Conclusie

Het sectorakkoord PC 118 voor 2025-2026 streeft naar een evenwicht tussen economische competitiviteit en betere arbeidsvoorwaarden. Hoewel er geen directe loonsverhogingen zijn, worden extralegale voordelen en werknemersrechten aanzienlijk versterkt.

Voor werkgevers vormt dit een belangrijk kader dat een correcte en tijdige implementatie vereist.

📞 Vragen?

Heeft u vragen over de toepassing van deze maatregelen binnen uw onderneming of wenst u begeleiding?

👉 Wij helpen u graag verder !

Bronnen

• Sectorakkoord PC 118 – Voedingsindustrie 2025-2026