Vereenvoudigd economisch werkloosheidssysteem voor bedienden: verlenging en soepelere formaliteiten dankzij cao nr. 172 en 176

1. Een verlengde vereenvoudiging: van cao nr. 172 naar cao nr. 176

Cao nr. 172 werd ingevoerd om de toegang tot tijdelijke economische werkloosheid te vergemakkelijken. Deze cao, oorspronkelijk geldig tot 30 juni 2025, liet bedrijven in moeilijkheden toe om beroep te doen op economische werkloosheid, zelfs zonder sectorale cao, ondernemingscao of ondernemingsplan.

Goed nieuws: de sociale partners hebben beslist deze maatregel met zes maanden te verlengen tot 31 december 2025 en ze te versterken via cao nr. 176, afgesloten op 30 juni 2025. Deze nieuwe cao verzekert een blijvende, administratief vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid van 1 juli tot 31 december 2025.

2. Welke voorwaarden om van dit stelsel gebruik te maken?

Om economische werkloosheid toe te passen via cao nr. 172 (en daarna nr. 176) moet u:

• Beschouwd worden als een onderneming in moeilijkheden (volgens strikte criteria);

• Niet gebonden zijn door een sectorale cao, ondernemingscao of ondernemingsplan inzake economische werkloosheid voor bedienden.

3. Maximale duur van economische werkloosheid

De maximale duur blijft ongewijzigd:

• Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst: tot 16 kalenderweken per jaar;

• Verminderde arbeidsprestaties (min. 2 dagen/week): tot 26 kalenderweken per jaar.

Let op: de periode van werkloosheid moet starten en eindigen binnen de geldigheidsduur van de cao’s (dus tot 31 december 2025).

4. Administratieve formaliteiten: wat verandert er, wat blijft hetzelfde?

De RVA verduidelijkt de procedure voor het indienen van het formulier C106A of C106A-NTVA volgens drie situaties:

• Al erkend als onderneming in moeilijkheden (cao nr. 172)?
  Geen nieuw formulier nodig. U geniet van het vereenvoudigd stelsel tot 31 december 2025.

• Nieuwe cao of ondernemingsplan goedgekeurd?
  U valt onder de nieuwe regels.

• Wacht op een beslissing over een nieuw formulier C106A/C106A-NTVA?
  Was u tot 30 juni 2025 gedekt door cao nr. 172, dan kan een afwijking op de termijnen worden toegestaan op uw verzoek.

Buiten deze situaties blijven de overige formaliteiten ongewijzigd:
De RVA, ondernemingsraad of syndicale delegatie informeren, werknemers minstens 7 dagen vooraf verwittigen, en de economische redenen rechtvaardigen volgens de gebruikelijke procedures.

5. Welke vergoedingen voor uw bedienden?

Bij toepassing van cao nr. 176 moet u aan bedienden in economische werkloosheid:

• Een aanvullende vergoeding van € 6,59 (per 01.01.2025) per werkloosheidsdag betalen.

Belangrijk: indien aan de arbeiders in het bedrijf of het paritair comité een hogere vergoeding wordt toegekend, moet ditzelfde bedrag aan de bedienden worden betaald.

In sommige gevallen is een bijkomend supplement van € 5,20 (vanaf 1 februari 2025) per door de uitkering gedekte werkloosheidsdag verschuldigd.

6. Wat moet u onthouden? Ons advies:

De verlenging en aanpassing van cao nr. 172 en 176 getuigen van de wil om ondernemingen te ondersteunen en werknemers te beschermen.
De administratieve vereenvoudiging en duidelijkheid over de vergoedingen bieden een geruststellend kader, zelfs in economische onzekerheid.

Ons advies: anticipeer!
Wacht niet om de nodige stappen te zetten als u van dit vereenvoudigde stelsel wilt genieten.
Respecteer alle formaliteiten om de conformiteit van uw dossier te waarborgen.

Altijd op de hoogte blijven van sociaal en loonnieuws? Schrijf u in op onze nieuwsbrief!
Bij Salary Solution begeleiden we u elke dag voor een eenvoudig, efficiënt en actueel loonbeheer.

Easy Payroll for happy people!