Vrijwillige relance-overuren: een verlenging tot eind 2025

✅ Wat zijn relance-overuren?

Dit zijn extra overuren bovenop het standaardquotum, met een aantrekkelijk sociaal en fiscaal voordeel:

• Geen overloon vereist;

• Geen inhaalrust nodig;

• Vrijgesteld van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing (tenzij er toch een overloon wordt betaald, dat dan wel belast wordt).

Een nettowinst voor de werknemer, meer flexibiliteit voor de werkgever.

📅 Nieuw quotum voor 2025

Volgens het programmawet van 17 juli 2025 krijgt elke werknemer voor heel 2025 opnieuw 120 relance-overuren. Deze komen bovenop de 120 vrijwillige overuren zoals voorzien in de arbeidswet en cao nr. 129. Beide types overuren mogen gecombineerd worden, in eender welke volgorde.

⚠️ Opgelet: wie zijn quotum van 120 relance-uren al volledig opgebruikt heeft vóór 30 juni 2025, krijgt geen nieuwe bijkomende uren.

✍️ Voorwaarden

Twee voorwaarden zijn nodig om dit systeem toe te passen:

• Er moet sprake zijn van een tijdelijke werkdruk;

• De werknemer moet vrijwillig instemmen via een schriftelijke overeenkomst van 6 maanden, hernieuwbaar indien nodig.

Een flexibele regeling dus, maar altijd op basis van wederzijdse toestemming.

🔄 En na 2025?

De huidige verlenging geldt tot 31 december 2025. Voor een verlenging daarna is een nieuwe wet nodig. Bovendien is er nog een koninklijk besluit nodig om de sociale vrijstelling voor deze nieuwe periode formeel te bevestigen.

Vanaf 1 januari 2026 zullen alleen nog de gewone vrijwillige overuren mogelijk zijn, tenzij anders beslist wordt.

🎯 Kort samengevat:

• Nieuw pakket van 120 relance-uren voor 2025.

• Vrijstelling van RSZ en bedrijfsvoorheffing (onder voorbehoud van een koninklijk besluit).

• Schriftelijke overeenkomst vereist.

• Slimme manier om extra werkdruk op te vangen!

💬 Vragen over hoe dit in jouw onderneming toegepast kan worden? Bij Salary Solution helpen we je graag verder – duidelijk en doeltreffend. Neem gerust contact met ons op!