Nieuw contingent van 650 uren voor studentenarbeid vanaf 2025: wat zijn de gevolgen voor werkgevers?

Nieuw contingent van 650 uren voor studentenarbeid vanaf 2025: wat zijn de gevolgen voor werkgevers?

Onlangs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, biedt deze nieuwe wetgeving meer flexibiliteit voor werkgevers, terwijl studenten kunnen genieten van een fiscaal gunstig kader.

De belangrijkste nieuwigheden in de studentenarbeidswet

De recente wet van 10 april 2025 brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee op vlak van arbeidsvoorwaarden en verloning van studenten. Hier zijn de kernpunten:

1. Verhoging van het jaarlijkse contingent

Het maximale aantal uren per jaar stijgt van 450 naar 650 uren. Gedurende deze 650 uren geniet de student van een voordelig fiscaal statuut:

• Verlaagde sociale bijdragen (solidariteitsbijdrage) zijn van toepassing op deze uren.

• Er wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden op de verloning voor deze prestaties.

2. Impact op de fiscaliteit van studenteninkomsten

De wet verduidelijkt ook de gunstige fiscale voorwaarden voor studenten:

• De inkomsten uit een studentenovereenkomst worden niet meegeteld in het kader van de toegelaten bestaansmiddelen voor het bepalen van het fiscaal ten laste zijn bij de ouders, tot een geïndexeerd bruto belastbaar bedrag van 6.840 euro voor het inkomstenjaar 2025 (aanslagjaar 2026).

Deze nieuwe bepalingen zijn bijzonder voordelig, aangezien ze studenten toelaten meer te werken zonder fiscale gevolgen voor hun gezin.

Concreet: wat betekent dit voor werkgevers?

Meer flexibiliteit in personeelsbeheer

Dankzij de verhoging tot 650 uren krijgen werkgevers meer speelruimte in hun personeelsplanning:

• Betere jaarlijkse planning, vooral in seizoensgebonden sectoren (handel, toerisme, horeca, enz.).

• Vermindering van de administratieve last dankzij eenvoudigere opvolging.

Significante loonkostenbesparing

Door de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing en de verlaagde sociale bijdragen tot de 650ste uur, kunnen werkgevers hun loonkosten beter beheersen en tegelijk een aantrekkelijk kader bieden aan jonge werkkrachten.

⚠️ Opgelet: vanaf de 651ste uur zijn de gewone sociale bijdragen en de standaard bedrijfsvoorheffing opnieuw van toepassing.

Aanbevelingen voor werkgevers om deze wijziging voor te bereiden

Hier enkele tips om deze evolutie optimaal te benutten:

• Update uw studentencontracten zodat ze in lijn zijn met de nieuwe grens van 650 uur.

• Voorzie een nauwkeurige registratie van de gewerkte uren om overschrijding te vermijden.

• Informeer uw studenten-werknemers over de nieuwe regels zodat ook zij er maximaal voordeel uit kunnen halen.

Conclusie: een opportuniteit om nu te grijpen

De verhoging tot 650 uur is een echte win-win voor studenten én werkgevers.
Studenten krijgen meer inkomsten zonder fiscale nadelen voor hun ouders, en werkgevers kunnen rekenen op een flexibele en voordelige arbeidskracht.

Salary Solution raadt aan deze regelgevende wijziging snel te integreren in uw HR-beleid om er maximaal voordeel uit te halen.

Wij staan klaar om u hierbij te ondersteunen met advies en begeleiding.