Wereldwijd dag voor veiligheid en gezondheid op het werk: Een strategische uitdaging voor uw onderneming

Oorsprong en doelstellingen van de Wereldwijd dag voor veiligheid en gezondheid op het werk

Opgericht in 2003, vloeit deze dag voort uit een sterke wil om de arbeidsomstandigheden wereldwijd te verbeteren. Het doel is bedrijven aan te moedigen een preventiecultuur te ontwikkelen en beroepsrisico’s doeltreffend te anticiperen.

Door de nadruk te leggen op proactieve risicodetectie en preventieve maatregelen, herinnert deze dag eraan dat veiligheid op het werk niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook een strategische hefboom voor duurzaam zakelijk succes. 

Waarom investeren in veiligheid en gezondheid op het werk? 

Het belang van een actief preventiebeleid mag niet worden onderschat. Volgens de IAO sterven elk jaar wereldwijd ongeveer 2,78 miljoen werknemers als gevolg van arbeidsongevallen of beroepsziekten. Naast deze tragische menselijke verliezen veroorzaken arbeidsongevallen en beroepsziekten ook aanzienlijke financiële kosten voor bedrijven en de samenleving.

nvesteren in een effectief beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk biedt meerdere voordelen:

• Verminderen van ongevallen en gezondheidsgerelateerde afwezigheden.

• Verhogen van de productiviteit en het welzijn van medewerkers.

• Versterken van het werkgeversimago en het behouden van talenten.

• Verminderen van indirecte kosten (vervanging, opleiding, productiviteitsverlies, enz.).

Huidige trends in veiligheid en gezondheid op het werk

De COVID-19-pandemie heeft de perceptie van veiligheid en gezondheid op het werk drastisch veranderd. Bedrijven beseffen vandaag dat zij niet alleen klassieke fysieke risico’s moeten voorkomen, maar ook psychosociale problemen moeten aanpakken (stress, burn-out, sociaal isolement). Duidelijke nieuwe trends zijn:

• Een holistische benadering die zowel mentaal als fysiek welzijn integreert.

• Meer gebruik van digitale tools om risico’s te monitoren en naleving van sanitaire normen te waarborgen.

• Verhoogde aandacht voor musculoskeletale aandoeningen (MSA) als gevolg van langdurig telewerk.

Wat zijn de wettelijke verplichtingen voor werkgevers in België?

In België is elke werkgever wettelijk verplicht om maatregelen te nemen om de fysieke en mentale veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers te waarborgen. De verplichtingen omvatten onder meer:

• Regelmatige uitvoering van een risicoanalyse van de werkomstandigheden.

• Opstellen van een preventiebeleid dat is afgestemd op de specifieke kenmerken van het bedrijf.

• Aanstellen van een interne of externe preventieadviseur die dagelijks toeziet op deze aangelegenheden.

• Organiseren van regelmatige opleidingen over goede veiligheidspraktijken.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot juridische sancties, maar ook tot aanzienlijke economische en sociale risico’s.

Naar een duurzaam beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk

De Wereldwijd dag van 28 april is een uitgelezen kans om als bedrijf uw engagement voor uw medewerkers opnieuw te bevestigen. Door vandaag strategisch te anticiperen op deze uitdagingen, positioneert u zich als een verantwoordelijke, aantrekkelijke en zorgzame werkgever die het welzijn van zijn medewerkers centraal stelt.