Federal Learning Account (FLA): uitstel, verplichtingen en toekomstperspectieven voor werkgevers

Waarom uitstel tot 2026?

De regering erkende dat het huidige FLA-systeem een zware administratieve last vormt voor werkgevers. Het uitstel heeft dus twee doelen:

• Bedrijven meer tijd geven om zich aan te passen.

• De weg vrijmaken voor een praktischer en eenvoudiger opvolgsysteem.

Belangrijk is dat de Europese doelstellingen tegen 2030 ongewijzigd blijven: het versterken van de vaardigheden van werknemers, het verhogen van de werkgelegenheidsgraad en het bevorderen van levenslang leren.

Ongewijzigde verplichtingen

Hoewel het technische kader verandert, blijven de wettelijke verplichtingen behouden:

• Elke werknemer heeft een individueel recht op opleiding.

• Bedrijven met 20 of meer werknemers moeten jaarlijks een opleidingsplan opstellen.

Deze verplichtingen verdwijnen niet door het uitstel van het FLA en blijven een essentieel onderdeel van het Belgische opleidingsbeleid.

Twee tijdelijke opties voor werkgevers

Tot de invoering van een nieuw systeem hebben werkgevers twee keuzes:

1. De FLA-platform gebruiken via mycareer.be.

2. Een intern opleidingsregister bijhouden (op papier of elektronisch).

Welke methode men kiest, hangt af van de grootte en interne werking van het bedrijf. Belangrijk is dat de opleidingen duidelijk en nauwkeurig worden gedocumenteerd.

De uitdagingen voor werkgevers

Investeren in opleiding is meer dan een wettelijke verplichting; het is een strategische kans:

• Concurrentiekracht: goed opgeleide werknemers passen zich sneller aan evoluties aan.

• Betrokkenheid van medewerkers: opleidingskansen worden als positief ervaren en verhogen de retentie.

• Conformiteit: naleving van de verplichtingen beschermt tegen mogelijke sancties.

Daarnaast draagt opleiding rechtstreeks bij aan het Europese doel van een hogere werkgelegenheidsgraad en een goed gekwalificeerde beroepsbevolking.

Nog te verduidelijken

De regering moet nog duidelijk maken hoe werkgevers in de toekomst de “opleidingsdagen” correct zullen moeten bijhouden.

In tussentijd luidt het advies:

• Blijf opleidingen zorgvuldig registreren.

• Kies de methode die het best bij uw organisatie past.

• Bereid u voor op de overgang naar het nieuwe systeem.

Conclusie

Het uitstel van de verplichte integratie van opleidingen in het FLA tot 1 januari 2026 geeft werkgevers extra ademruimte. Toch mag dit geen aanleiding zijn om minder in opleiding te investeren.

Integendeel, dit is hét moment om de interne opvolging te versterken, te investeren in de vaardigheden van uw team en klaar te zijn voor de overstap naar een eenvoudiger maar even veeleisend systeem.

👉 Heeft u vragen over hoe u de opleidingen binnen uw organisatie het best opvolgt? Aarzel dan niet om ons te contacteren. Wij helpen u graag verder.

Bronnen

• FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Recht op opleiding

• Officieel platform: mycareer.be

• Europese Unie: Doelstellingen 2030 inzake werk en opleiding