Einde van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): wat u moet weten in 2025

SWT om medische redenen: een tijdelijk behoud

De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 173, in het verlengde van CAO nr. 165, maakt het tot en met 31 december 2025 nog mogelijk dat bepaalde ontslagen werknemers recht hebben op SWT om medische redenen.

Concreet gaat het om werknemers die:

• minstens 58 jaar oud zijn,

• 35 loopbaanjaren kunnen voorleggen,

• erkend zijn als minder valide of kampen met ernstige fysieke problemen.

In deze gevallen blijft de werkgever verplicht een bedrijfstoeslag bovenop de werkloosheidsuitkering te betalen. Het koninklijk besluit bevestigt dat de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden uiterlijk moeten zijn vervuld bij het einde van de arbeidsovereenkomst, tijdens de geldigheidsduur van de toepasselijke CAO of tijdens een verlenging daarvan.

SWT algemeen stelsel: strengere voorwaarden

Het algemene SWT-stelsel, vastgelegd in CAO nr. 17, voorzag tot nu toe dat ontslagen werknemers vanaf 62 jaar en met 40 loopbaanjaren in aanmerking kwamen.

Het koninklijk besluit van september 2025 past dit stelsel aan:

• Kennisgeving ontslag: moet vóór 1 april 2025 gebeuren.

• Leeftijd: de werknemer moet uiterlijk op 30 juni 2025 en uiterlijk bij het einde van de arbeidsovereenkomst 62 jaar zijn.

• Loopbaan: de voorwaarde van 40 loopbaanjaren moet vervuld zijn bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld:
Een werknemer krijgt ontslag op 23 december 2024. De opzeg begint op 30 december 2024 en loopt 3 maanden en 24 weken. De werknemer wordt 62 jaar op 25 juni 2025 en bereikt 40 loopbaanjaren op 10 september 2025.
→ In dit geval kan de werknemer nog gebruikmaken van het algemene SWT-stelsel en moet de werkgever de bedrijfstoeslag betalen tot de wettelijke pensioenleeftijd.

Uitzonderingsstelsels: einde in zicht

Naast het algemene stelsel bestonden er diverse uitzonderingsstelsels (zwaar beroep, lange loopbaan, onderneming in moeilijkheden of herstructurering). Deze worden niet langer verlengd door de sociale partners.

De voorwaarden om er een laatste keer gebruik van te maken zijn strikt:

• Zwaar beroep (60 jaar en 33/35 loopbaanjaren): ontslag vóór 1 juli 2025, leeftijd van 60 jaar uiterlijk op 30 juni 2025 en loopbaanvoorwaarde bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

• Lange loopbaan (60 jaar en 40 loopbaanjaren): dezelfde voorwaarden als bij zwaar beroep.

• Onderneming in moeilijkheden of herstructurering (60 jaar en 20/10 loopbaanjaren): erkenning moet vóór 1 mei 2025 zijn toegekend. De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn op het moment van de aankondiging van het collectief ontslag of bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Beschikbaarheid op de arbeidsmarkt

Werknemers die SWT genieten, blijven onderworpen aan een aangepaste beschikbaarheidsplicht op de arbeidsmarkt. Dit geldt tot de maand waarin ze de wettelijke pensioenleeftijd bereiken (66 of 67 jaar).

Tot en met 31 december 2026 kunnen nog vrijstellingen worden toegekend.

Gevolgen voor werkgevers en werknemers

De hervorming beperkt de mogelijkheden tot vervroegd vertrek met bedrijfstoeslag aanzienlijk. Voor werkgevers betekent dit dat zij:

• tijdiger de eindeloopbaanplanning moeten aanpakken,

• strikt de deadlines voor kennisgeving moeten respecteren,

• zorgvuldig moeten nagaan of de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden in elk individueel geval vervuld zijn.

Voor werknemers dicht bij de pensioenleeftijd kan deze hervorming een directe impact hebben op hun persoonlijke plannen. Een individuele analyse per situatie blijft daarom noodzakelijk.

📞 Heeft u vragen over SWT, de voorwaarden of de toepassing in uw onderneming?
Aarzel niet om contact met ons op te nemen: ons team van experten staat klaar om u te adviseren.

Bronnen:

• Koninklijk besluit van 5 september 2025 tot wijziging van het KB van 3 mei 2007 betreffende het SWT, B.S. 15 september 2025.

• CAO nr. 165 en nr. 173 van de Nationale Arbeidsraad.

• CAO nr. 17.