Alles wat je moet weten over loonindexering in België!

Algemene regel

De indexering van de lonen is vastgelegd in sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten en de werkgever kan niet afzien van een indexering die in zijn sector is vastgelegd.

De frequentie van de indexering en de manier waarop deze wordt berekend, worden vastgesteld door de sociale partners binnen elke sector (paritair comité). Bijgevolg verschillen de timing en het bedrag van de indexeringscoëfficiënt naargelang het paritair comité waartoe het bedrijf behoort.

Hoewel dit systeem voordelig is voor werknemers, vormt het een echte uitdaging voor werkgevers, aangezien het voor hen tot een stijging van de loonkosten leidt.

Indexeringsmechanisme 

Er zijn twee loonindexeringsmechanismen voor de particuliere sector:

• Vaste datum indexatie (jaarlijks, halfjaarlijks, driemaandelijks of maandelijks) Het indexatiepercentage wordt vastgesteld door de verandering in de indexcijfers sinds de laatste indexatie te vergelijken.
  Dit is met name het geval voor de Commissie paritaire 200, die een loonindexering van 3,58% voor werknemers op 1 januari 2025 had aanbevolen.
• Indexering gekoppeld aan het passeren van een spilindex (sectoraal of interprofessioneel) De lonen worden geïndexeerd zodra een vooraf gedefinieerde waardedrempel wordt bereikt of gepasseerd. Het indexeringspercentage ligt vast of wordt bepaald door de verandering in de indexen sinds de laatste indexering te vergelijken.

Hoe wordt de indexering berekend?

De consumentenprijsindex is een barometer die wordt gebruikt om lonen, pensioenen en sociale uitkeringen automatisch aan te passen aan veranderingen in de kosten van levensonderhoud.

De index is opgebouwd uit 2 elementen:

• Het winkelmandje : Het bevat ongeveer 500 producten en diensten die een Belgisch m&eac nagebruikt en consumeert. Het geeft een index van de kosten van levensonderhoud. Het mandje wordt om de twee jaar bijgewerkt om rekening te houden met veranderingen in de koopgewoonten van huishoudens.
• De index meet veranderingen in de prijzen van producten en diensten die door Belgische huishoudens worden gekocht.
• De gezondheidsindex;. Deze wordt afgeleid van de consumentenprijsindex door bepaalde producten uit het mandje te verwijderen, zoals alcoholische dranken, tabak of brandstoffen.

.

 De salarisaanpassingsà index wordt berekend op basis van het gemiddelde van de gezondheidsé index over een periode van vier maanden. Salarisverhogingen volgen dus de stijging van de kosten van levensonderhoud met een kleine vertraging. Dit staat bekend als indexatie. Op deze manier worden de salarissen in de loop van de tijd aangepast.

Advies voor de werkgever

Werkgevers wordt aangeraden de inflatie in de gaten te houden en de indexatievoorspellingen in hun sector te volgen, zodat ze kunnen anticiperen op de salariskosten van werknemers en hiermee rekening kunnen houden bij het opstellen van hun salarisbudget.