Tout savoir sur l'indexation salariale en Belgique!

Règle générale

L’indexation des salaires est prévue par les conventions collectives de travail sectorielles et l'employeur ne peut échapper à une indexation prévue par son secteur.
La fréquence des indexations et leur mode de calcul sont fixés par les partenaires sociaux au sein de chaque secteur (commission paritaire). Dès lors, le moment et le montant du coefficient d’indexation diffèrent selon la commission paritaire dont l’entreprise relève. 

Si ce système est avantageux pour les travailleurs, il représente cependant un véritable défi pour les employeurs étant donné que cela engendre une hausse des coûts salariaux pour ceux-ci.

Mécanisme d'indexation 

Il existe deux mécanismes d'indexation des salaires pour le secteur privé :

• L'indexation à date fixe (annuelle, semestrielle, trimestrielle ou mensuelle) Le pourcentage d’indexation est fixé en comparant l’évolution des indices depuis la dernière indexation.
  C’est notamment le cas de la Commission paritaire 200 qui avait prévu, au 1er janvier 2025, une indexation des salaires de 3,58 % pour les travailleurs.
• L'indexation liée au dépassement d’un indice pivot (sectoriel ou interprofessionnel) Les salaires sont indexés dès qu’un seuil de valeur, défini à l'avance, est atteint ou dépassé. Le pourcentage d’indexation est soit fixe soit fixé en comparant l’évolution des indices depuis la dernière indexation. 

Comment est calculée l’indexation ?

L'index des prix à la consommation est un baromètre permettant d'adapter automatiquement les salaires, pensions et allocations sociales selon l'évolution du coût de la vie.

L'index est composé de 2 éléments :

• Le panier : Il contient environ 500 produits et services qu’un ménage belge utilise et consomme. Il sert à donner un indice du coût de la vie. Ce panier est mis à jour tous les deux ans en tenant compte de l’évolution des habitudes d’achat des ménages.
  L’index mesure l’évolution des prix des produits et services achetés par les ménages belges.
• L'indice santé. Il est déduit de l'indice des prix à la consommation en retirant certains produits du panier comme les boissons alcoolisées, le tabac ou les carburants.

 L’adaptation des salaires à l’index est calculée sur la base de la moyenne de l’indice santé sur une période de quatre mois. L’évolution des salaires suit donc l’augmentation du coût de la vie avec un peu de retard. C’est ce qu’on appelle l’indexation. De cette manière, les adaptations salariales sont étalées dans le temps. 

Conseil pour l’employeur

Il est conseillé à l’employeur de surveiller l’inflation et de suivre les prévisions d’indexation dans son secteur afin de pouvoir anticiper le coût salarial des travailleurs et de le prendre en compte lors de l'établissement de son budget salarial.