Budget de personnel 2026 : les 10 points incontournables à anticiper

1. 📈 Chèques-repas : une hausse en vue

Dès le 1er janvier 2026, la valeur maximale du chèque-repas pourra atteindre 10 €, contre 8 € aujourd’hui. Cette hausse est facultative, sauf si votre secteur impose un accord. Attendez donc les négociations sectorielles pour décider. En parallèle, le montant fiscalement déductible passera à 4 €.

2. 🔢 Indexation des salaires

Les prévisions d’indexation pour 2026 s’élèvent à 2,42 % pour la commission paritaire 200. Ajoutez à cela le dépassement attendu de l’indice pivot en janvier : deux bonnes raisons d’ajuster vos simulations salariales.

3. 👷 Flexi-jobs et étudiants : des marges de manœuvre élargies

Les flexi-jobs deviennent plus attractifs : le plafond exonéré d’impôt grimpe à 18 000 €. Du côté des étudiants, une nouveauté : ils pourront prester dès 15 ans en complément des 650 heures à tarif réduit.

4. 🌙 Travail de nuit et heures supplémentaires : plus de flexibilité

Les règles évoluent pour favoriser la flexibilité :

• Jusqu’à 360 heures supplémentaires volontaires par an (dont 240 non imposées).

• Pour l’horeca : plafond relevé à 450 heures (360 exonérées).

• Suppression de la limite de 1/3 temps pour l’emploi partiel.

• Le travail de nuit redéfini dans l’e-commerce et la distribution (prime de nuit réduite uniquement pour les nouvelles embauches).

5. 📅 Préavis : nouvelles limites

Pour les contrats signés dès 2026, le préavis maximal en cas de licenciement est limité à 52 semaines. Une période d’essai réintroduite permettra une rupture à préavis réduit (1 semaine) pendant les 6 premiers mois.

6. 💬 Transparence salariale : préparez-vous

D’ici juin 2026, la directive européenne impose plus de transparence sur les salaires : publication des écarts pour les grandes entreprises, égalité salariale, et communication dès le recrutement.

7. 👶 Premier emploi : fin d’une obligation

L’obligation d’embaucher un quota de jeunes via une Convention de Premier Emploi disparaît pour les entreprises de plus de 50 salariés.

8. 💸 Cotisation Wijninckx : une hausse significative

À partir de 2026, le taux passe de 3 % à 12,5 %. Cela concerne les pensions complémentaires élevées des salariés et dirigeants.

9. 🚗 Véhicules de société : cap sur l’électrique

Les voitures électriques conservent leur déductibilité à 100 % jusqu’en 2026, mais celle-ci diminuera ensuite. À noter : aucune déductibilité pour les voitures thermiques achetées à partir de 2026.

10. 📆 Absences prévisibles : à intégrer dès maintenant

N’oubliez pas d’intégrer dans votre budget les absences anticipées : départs à la retraite, congés de maternité, interventions médicales… Elles peuvent impacter fortement vos effectifs et votre organisation.

En conclusion
2026 s’annonce comme une année charnière pour la gestion RH. En intégrant ces 10 éléments dès aujourd’hui, vous sécurisez vos coûts salariaux tout en gagnant en visibilité. Besoin d’aide pour budgétiser tout cela ? Faites appel à votre bureau salarial 😉 !

Sources

• Projet de loi portant des dispositions diverses
• Soepeler nachtwerk, overuren die beter lonen en kortere opzegtermijn bij ontslag: dit zegt het zomerakkoord over de arbeidsmarkt (Un travail de nuit plus flexible, des heures supplémentaires mieux rémunérées et un délai de préavis plus court : voici ce que dit l'accord de l'été concernant le marché du travail) | VRT NWS: nieuws
• Bureau fédéral du Plan - Indice des prix à la consommation - Prévisions d'inflation