De RSZ-vermindering voor vaste werknemers in de horecasector: binnenkort verleden tijd

23 februari 2026

De horecasector wordt opnieuw geconfronteerd met een belangrijke wijziging op het vlak van sociale bijdragen. Een maatregel die voor veel werkgevers een vaste waarde was, namelijk de RSZ-vermindering voor vaste werknemers, dreigt te verdwijnen. Volgens het huidige wetsontwerp zou deze vermindering worden afgeschaft vanaf 1 april 2026. Hoewel de wettekst voorlopig nog niet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, laat het programmawetsontwerp weinig twijfel bestaan over de intenties van de wetgever. In dit artikel lichten we toe hoe deze vermindering werkt, wat er zal veranderen en welke gevolgen dit kan hebben voor horecaondernemers.

Wat houdt de RSZ-vermindering voor vaste horecawerknemers in?

Om de horecasector te ondersteunen, werd een specifieke vermindering van de patronale RSZ-bijdragen ingevoerd voor vaste werknemers die voltijds tewerkgesteld zijn.

Werkgevers kunnen deze vermindering toepassen voor maximaal vijf vaste voltijdse werknemers, op voorwaarde dat aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, onder meer inzake contractvorm en arbeidsregime.

De vermindering wordt toegekend gedurende de volledige tewerkstellingsperiode van de betrokken werknemer, zonder tijdsbeperking.

Hoogte van de vermindering

De hoogte van de RSZ-vermindering is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer:

500 EUR per kwartaal voor bepaalde vaste werknemers ;
800 EUR per kwartaal voor jongere werknemers.

Deze bedragen worden rechtstreeks in mindering gebracht van de patronale RSZ-bijdragen en vormen dus een aanzienlijke kostenbesparing.

Afschaffing vanaf 1 april 2026

Volgens het programmawetsontwerp zou de RSZ-vermindering worden afgeschaft vanaf 1 april 2026. Dit betekent dat de vermindering nog voor het laatste keer kan worden toegepast voor het eerste kwartaal van 2026.

Hoewel de publicatie in het Belgisch Staatsblad nog moet volgen, is het duidelijk dat deze maatregel op korte termijn zal verdwijnen.

Geen overgangsmaatregelen

Belangrijk is dat er geen overgangsmaatregelen worden voorzien. Dit houdt in dat:

de vermindering stopt onmiddellijk na het eerste kwartaal van 2026 ;
lopende arbeidsovereenkomsten geen uitzondering vormen ;
er geen geleidelijke afbouw van het voordeel zal zijn.

Gevolgen voor horecawerkgevers

De afschaffing van deze RSZ-vermindering zal leiden tot een stijging van de loonkosten. Voor veel horecazaken kan dit een aanzienlijke impact hebben, zeker gezien de reeds bestaande druk op het sectorbudget.

Een tijdige voorbereiding is daarom cruciaal.

Nu al anticiperen loont

Werkgevers doen er goed aan om nu al na te gaan welke financiële gevolgen deze wijziging zal hebben en of er alternatieve steunmaatregelen of optimalisaties mogelijk zijn.

Elke situatie is uniek en vraagt om een gerichte analyse.

Besluit

De aangekondigde afschaffing van de RSZ-vermindering voor vaste horecawerknemers vereist de nodige aandacht van werkgevers. Door tijdig te anticiperen, kunnen onaangename verrassingen worden vermeden.

Heb je vragen over de impact van deze maatregel op jouw onderneming of wens je advies op maat? Wij helpen je graag verder.

👉 Neem contact met ons op