Vlaanderen: einde van de doelgroepvermindering voor kunstenaars op 1 april 2026

Daarnaast komt er ook een definitief einde aan de overgangsmaatregelen voor bepaalde andere doelgroepverminderingen, met name voor laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden. Deze lopen af op 31 maart 2026.

In dit artikel lichten we deze wijzigingen en hun gevolgen voor Vlaamse werkgevers toe.

Wat is een doelgroepvermindering?

Doelgroepverminderingen zijn een belangrijk instrument binnen het tewerkstellingsbeleid. Ze laten werkgevers toe om te genieten van een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid wanneer zij werknemers uit specifieke doelgroepen tewerkstellen.

Het doel is enerzijds de tewerkstelling van kwetsbare groepen te bevorderen en anderzijds de loonkost voor werkgevers te verlagen. In Vlaanderen zijn deze verminderingen regionaal geregeld en verschillen ze van de maatregelen in de andere Gewesten.

Doelgroepvermindering voor kunstenaars: huidige situatie

Tot op heden konden werkgevers die kunstenaars tewerkstellen, onder bepaalde voorwaarden genieten van een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen. Deze maatregel was van toepassing in zowel de private als de publieke sector.

De doelgroepvermindering voor kunstenaars was bedoeld als ondersteuning voor een sector die gekenmerkt wordt door tijdelijke contracten, wisselende inkomsten en een sterke afhankelijkheid van subsidies. Voor vele culturele organisaties vormde dit een belangrijk financieel voordeel.

Meer informatie over de voorwaarden en toepassing was onder meer te vinden op de websites van de RSZ en VLAIO.

Afschaffing vanaf 1 april 2026 zonder overgangsregeling

Het programmadecreet bij de Vlaamse begroting 2026 voorziet in de volledige afschaffing van de doelgroepvermindering voor kunstenaars vanaf 1 april 2026.

Dit betekent concreet dat:

• er vanaf die datum geen doelgroepvermindering meer kan worden toegepast;

• lopende verminderingen stoppen zonder verlenging;

• er geen overgangsregeling wordt voorzien.

Werkgevers zullen dus vanaf het tweede kwartaal van 2026 rekening moeten houden met een hogere loonkost. Tijdige budgettaire planning is daarom essentieel.

Laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden

De Vlaamse doelgroepverminderingen voor laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden werden reeds afgeschaft voor nieuwe aanwervingen vanaf 1 juli 2024.

Voor werknemers die vóór die datum in dienst traden, bleef een overgangsregeling gelden van maximaal acht kwartalen. Deze overgangsmaatregel loopt definitief af op 31 maart 2026.

Vanaf 1 april 2026 zal voor deze doelgroepen geen enkele Vlaamse doelgroepvermindering meer van toepassing zijn.

Gevolgen voor werkgevers

De afschaffing van deze maatregelen heeft verschillende gevolgen:

• een stijging van de loonkosten;

• nood aan aangepaste budgettering;

• herziening van het HR-beleid;

• op termijn een vereenvoudiging van de regelgeving.

Het is aangewezen om tijdig na te gaan welke werknemers nog onder een overgangsregeling vallen en wanneer deze eindigt.

Vragen? Wij helpen u graag verder

👉 Heeft u vragen over de impact van deze wijzigingen op uw organisatie of over de nog geldende tewerkstellingsmaatregelen in 2026? Neem gerust contact met ons op. Wij staan klaar om u professioneel te begeleiden.

Bronnen

• Programmadecreet bij de Vlaamse begroting 2026

• RSZ

• VLAIO