Nachtarbeidstoeslagen: indexering vanaf januari 2026

1. Algemene context: overschrijding van de spilindex

De spilindex voor de overheidssector en de sociale uitkeringen werd overschreden in december 2025. Normaal gezien leidt dit tot een automatische indexering om de koopkracht te vrijwaren.

De regering besliste echter om de indexering van de sociale uitkeringen en de lonen van het overheidspersoneel te harmoniseren. Concreet betekent dit dat:

• de lonen van de ambtenaren,

• de sociale uitkeringen,

• en de pensioenen

pas vanaf maart 2026 worden geïndexeerd.

Een belangrijke uitzondering betreft de lonen in de federale openbare zorgsectoren, die reeds op 1 februari 2026 worden geïndexeerd.

De nachtarbeidstoeslagen die voortvloeien uit collectieve arbeidsovereenkomsten in de privésector vallen niet onder dit uitstel en worden dus wel geïndexeerd vanaf januari 2026.

2. Nachtarbeidstoeslag – CAO nr. 49

2.1. Toepassingsgebied

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 voorziet in een specifieke toeslag voor werknemers die gewoonlijk arbeid verrichten tussen 24 uur en 5 uur ’s morgens.

Deze uurtoeslag compenseert de bijzondere belasting die nachtarbeid met zich meebrengt, onder meer op het vlak van gezondheid en sociale levenskwaliteit.

Paritaire comités of ondernemingen mogen hogere toeslagen toekennen, maar mogen niet onder de vastgelegde minimumbedragen gaan.

2.2. Bedragen

Sinds 1 februari 2025 gelden de volgende basisbedragen:

• 1,51 EUR per uur effectief gepresteerde nachtarbeid;

• 1,82 EUR per uur voor werknemers van 50 jaar en ouder.

Door de indexering van 2 % in januari 2026 worden deze bedragen automatisch aangepast. Werkgevers dienen deze nieuwe bedragen toe te passen vanaf 1 januari 2026.

3. Aanvullende vergoeding – CAO nr. 46

3.1. Recht op terugkeer naar dagarbeid

CAO nr. 46 beschermt oudere werknemers die gedurende lange tijd nachtarbeid hebben verricht.

Een werknemer kan een definitieve terugkeer naar dagarbeid aanvragen indien hij of zij:

• minstens 55 jaar oud is;

• minstens 20 jaar beroepsactiviteit heeft in een regime met nachtprestaties.

Daarnaast kan een werknemer van minstens 50 jaar met dezelfde anciënniteit een aanvraag indienen om medische redenen, mits erkenning door de arbeidsarts.

Deze aanvraag moet gebeuren volgens een specifieke procedure.

3.2. Aanvullende vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Indien de werkgever niet kan ingaan op de aanvraag tot terugkeer naar dagarbeid en de arbeidsovereenkomst om die reden wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkeringen.

Deze vergoeding wordt toegekend voor een maximale periode van vijf jaar.

Vanaf 1 januari 2026 bedraagt deze aanvullende vergoeding 191,80 EUR per maand na indexering.

4. Praktische aandachtspunten voor werkgevers

Voor werkgevers betekent deze indexering onder meer:

• aanpassing van de loonparameters vanaf januari 2026 ;

• correcte verwerking in de loonadministratie ;

• duidelijke communicatie naar de betrokken werknemers ;

• onderscheid tussen de regels in de privé- en de publieke sector.

Een foutieve toepassing kan leiden tot loonregularisaties of sociale geschillen.

5. Vragen?

De regelgeving rond nachtarbeid en bijhorende vergoedingen is complex en onderhevig aan wijzigingen.
Heeft u vragen over de toepassing van CAO nr. 49 en nr. 46 of over de impact van de indexering in januari 2026? Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke toelichting.

Bronnen

• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 – Nationale Arbeidsraad

• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 – Nationale Arbeidsraad

• Officiële communicatie over de overschrijding van de spilindex – december 2025

• FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg