Herintredingspremie: structurele steun voor de professionele re-integratie

3 november 2025

In een arbeidsmarkt die voortdurend evolueert, is de herintegratie van langdurig afwezige werknemers een belangrijke maatschappelijke uitdaging geworden. Om werkgevers die zich hiervoor inzetten te ondersteunen, heeft de Belgische overheid de herintredingspremie in het leven geroepen. Wat oorspronkelijk een tijdelijke maatregel was tot 31 maart 2025, wordt vanaf 1 april 2025 een structurele regeling. Deze premie heeft als doel werkgevers aan te moedigen om mensen die om gezondheids- of beroepsredenen lange tijd afwezig waren, opnieuw een kans te geven op de arbeidsmarkt.

Een financiële stimulans voor werkgevers

Wanneer een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, een werkloze of een zelfstandige opnieuw aan het werk gaat met toestemming van de adviserend arts van de mutualiteit, kan de werkgever een premie tot 1.750 euro ontvangen. Het bedrag wordt uitgekeerd door de mutualiteit, op voorwaarde dat de werknemer effectief werk verricht dat aangepast is aan zijn of haar gezondheidstoestand.

De hoogte van de premie is de voorbije jaren aangepast. Aanvankelijk bedroeg ze 1.000 euro, vervolgens werd ze opgetrokken tot 1.725 euro, en volgens de meest recente regelgeving bedraagt ze nu 1.750 euro. Deze verhoging toont aan dat de overheid de re-integratie van langdurig zieken structureel wil stimuleren.

Wie komt in aanmerking?

De maatregel geldt voor werknemers die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn geweest. Zij kunnen reeds in dienst zijn bij de werkgever op het moment dat hun arbeidsongeschiktheid begon, of nieuw worden aangeworven bij hun werkhervatting.

Werkgevers kunnen de premie aanvragen wanneer de werknemer minstens drie opeenvolgende maanden aan de slag is geweest. Dat kan via een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, een contract van bepaalde duur van minimaal drie maanden, of een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding met een gelijkaardige duur.

Elke werkgever kan de premie slechts één keer per werknemer ontvangen. Bepaalde vormen van werk zijn uitgesloten, zoals flexi-jobs, gelegenheidswerk of arbeid binnen ondernemingen die onder het paritair comité 327 vallen (zoals beschutte werkplaatsen of maatwerkbedrijven).

Een eenvoudige administratieve procedure

De aanvraag voor de premie gebeurt bij het Nationaal Intermutualistisch College (NIC) of rechtstreeks bij de betrokken mutualiteit. De aanvraag kan vanaf het einde van de eerste drie maanden aangepast werk worden ingediend.

Werkgevers beschikken over een termijn van twee jaar vanaf het einde van de maand waarin de derde maand van het toegelaten werk werd voltooid om hun aanvraag in te dienen. Vanaf 1 januari 2026 zal de procedure volledig digitaal verlopen: papieren formulieren worden dan niet langer aanvaard.

Een maatregel met wederzijds voordeel

De herintredingspremie biedt niet enkel financiële steun, maar draagt ook bij aan een meer inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Voor de werkgever is het een kans om maatschappelijk verantwoord te ondernemen en een werknemer opnieuw te laten groeien binnen het bedrijf, met financiële ondersteuning. Voor de werknemer betekent het een belangrijke stap naar een stabiele professionele toekomst en een gevoel van waardering.

Bedrijven die deze maatregel omarmen, versterken bovendien hun sociaal imago. Door een aangepast en empathisch werkklimaat te creëren voor werknemers die een moeilijke periode doormaakten, tonen zij dat ze inzet en menselijkheid hoog in het vaandel dragen.

Een goede voorbereiding loont

Voor een succesvolle aanvraag is het belangrijk om enkele zaken vooraf te controleren: de arbeidsongeschiktheid moet minstens een jaar hebben geduurd, de adviserend arts moet de werkhervatting goedkeuren, en het contract moet minstens drie maanden omvatten. Bewaar alle bewijsstukken zorgvuldig, zoals het arbeidscontract, het medisch attest en bewijs van de gewerkte periode.

Een goed voorbereide aanvraag verloopt niet alleen vlotter, maar vergroot ook de kans op een succesvolle en duurzame re-integratie. Werkgevers doen er goed aan zich nu al voor te bereiden op de toekomstige digitale procedure, die vanaf 2026 verplicht zal zijn.

Samenvattend

De herintredingspremie is een krachtig instrument om de terugkeer naar werk van langdurig afwezige werknemers te bevorderen. Met een financiële steun van tot 1.750 euro biedt deze maatregel werkgevers de mogelijkheid om zowel economisch als sociaal verantwoord te handelen. Door te investeren in re-integratie dragen ondernemingen bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen opnieuw zijn plaats kan vinden.

Heeft u vragen of wilt u weten of uw onderneming in aanmerking komt voor de herintredingspremie?
👉 Neem gerust contact met ons op! Ons team helpt u graag verder bij uw aanvraag en beantwoordt al uw vragen.