Landingsbanen: let op de datum van 30 juni 2025!

🕰️ Wat verandert er op 1 juli 2025?

Tot en met 30 juni 2025 laten sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) toe dat werknemers tussen 55 en 59 jaar gebruikmaken van een landingsbaan mét onderbrekingsuitkeringen van de RVA.

Deze cao’s dekken verschillende specifieke situaties, zoals:

• een loopbaan van minstens 35 jaar in loondienst,

• het uitoefenen van een zwaar beroep,

• tewerkstelling in een beschutte werkplaats,

• enz.

👉 Maar vanaf 1 juli 2025 zijn deze cao’s niet langer van toepassing.

Zonder een nieuwe interprofessionele cao zullen werknemers van 55 tot 59 jaar geen RVA-uitkeringen meer ontvangen als ze hun landingsbaan starten na deze datum.

📌 Wat betekent dit concreet?

Werknemers moeten ten laatste op 30 juni 2025 effectief gestart zijn met hun landingsbaan om recht te hebben op de onderbrekingsuitkering.

⚠️ Belangrijk: het volstaat niet om de aanvraag bij de werkgever in te dienen of het dossier in te dienen via Break@Work vóór deze datum.
De effectieve startdatum van de landingsbaan telt.

Vanaf 1 juli kan de landingsbaan nog wel worden toegekend met toestemming van de werkgever, maar zonder recht op een RVA-uitkering, tenzij er vóór die datum een nieuwe cao wordt afgesloten.

🧠 Te onthouden (en te anticiperen!)

🎯 Bent u 55 jaar of ouder?
Wilt u gebruikmaken van een landingsbaan en recht behouden op de RVA-uitkering?
Dan moet u vóór 1 juli 2025 effectief starten.

📣 Werkgevers:

• Informeer de betrokken werknemers zo snel mogelijk.

• Ga met hen in gesprek over hun plannen zodat ze weloverwogen beslissingen kunnen nemen.

💡 Hulp nodig bij het beheren van aanvragen voor landingsbanen binnen uw bedrijf?
Bij Salary Solution begeleiden wij u stap voor stap voor een vlotte en menselijke aanpak van deze belangrijke loopbaantransities!