Verplicht Mobiliteitsbudget in 2026: Wat Werkgevers Moeten Weten!

Het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2026 kondigt zich aan als een keerpunt in het mobiliteitsbeleid van Belgische bedrijven.

Volgens de huidige informatie zou deze verplichting van kracht worden vanaf 1 januari 2026. Deze nieuwe regelgeving verplicht alle werkgevers om een mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers die momenteel beschikken over een bedrijfswagen.
Deze belangrijke evolutie betekent een grote stap richting duurzame en flexibele mobiliteit voor werknemers, maar houdt ook belangrijke veranderingen in voor betrokken ondernemingen.

Wat is het Mobiliteitsbudget?

Het mobiliteitsbudget is een innovatieve oplossing die een werknemer met recht op een bedrijfswagen de mogelijkheid biedt om afstand te doen van dat voertuig in ruil voor een budget dat overeenkomt met de jaarlijkse reële kost voor de werkgever, ook bekend als de Total Cost of Ownership (TCO).
Dit budget kan vervolgens worden aangewend voor verschillende milieuvriendelijkere mobiliteitsopties zoals openbaar vervoer, fietsen of occasionele autoverhuur.

Waarom een Verplicht Mobiliteitsbudget?

Deze beslissing van de Belgische regering sluit perfect aan bij haar doelstellingen op het vlak van CO₂-reductie en de promotie van duurzame mobiliteit.
Tot nu toe was het aanbieden van een mobiliteitsbudget volledig vrijwillig voor werkgevers.
Vanaf januari 2026 verdwijnt deze keuzevrijheid: alle betrokken bedrijven zullen dit alternatief verplicht moeten integreren in hun mobiliteitsbeleid.

Einde van de Wachttijd van 36 Maanden

Momenteel moet een werkgever minstens 36 opeenvolgende maanden een bedrijfswagen hebben toegekend om een mobiliteitsbudget te mogen invoeren.
Deze beperkende voorwaarde wordt geschrapt zodra de verplichting in werking treedt in 2026.
Dit maakt de toegang tot het systeem eenvoudiger en sneller.

Wat Betekent Dit voor Werkgevers?

De verplichte invoering van het mobiliteitsbudget vergt een snelle aanpassing van bedrijven. Zij moeten onder meer:

• De reële jaarlijkse kost (TCO) van de huidige bedrijfswagens nauwkeurig berekenen.

• Een gevarieerd aanbod van alternatieve mobiliteit uitwerken, afgestemd op de noden van hun werknemers.

• Administratieve beheersystemen voorzien om het budget transparant en efficiënt op te volgen.

Voordelen van het Mobiliteitsbudget voor Werknemers

Het mobiliteitsbudget biedt werknemers veel flexibiliteit. Ze kunnen kiezen voor de vervoersmiddelen die het beste bij hun levensstijl passen.
Voordelen zijn onder meer:

• Betere controle over hun mobiliteitsbudget, afgestemd op hun voorkeuren.

• Actieve bijdrage aan de vermindering van uitstoot.

• Grotere flexibiliteit om af te wisselen tussen verschillende vervoersvormen.

Vooruitdenken over de Implementatie

Werkgevers moeten vandaag al anticiperen op de uitdagingen van de implementatie.
Interne communicatie zal cruciaal zijn om medewerkers te informeren en te motiveren.
Ook zullen de administratieve processen moeten worden vereenvoudigd en gedigitaliseerd voor een vlotte werking.

Op Weg naar een Mobiliteitsbudget voor Iedereen?

De Belgische overheid overweegt bovendien om het mobiliteitsbudget op termijn open te stellen voor alle werknemers, ook voor wie nu geen recht heeft op een bedrijfswagen.
Deze ambitie zou duurzame mobiliteit op nationale schaal toegankelijk maken, al is er nog geen exacte tijdlijn bekend.

Bereid U Nu al Voor op 2026

De verplichte invoering van het mobiliteitsbudget is zowel een kans als een uitdaging voor werkgevers.
Wie de overgang tijdig voorbereidt, zal er voordeel uit halen op het vlak van employer branding, kostenbesparing en ecologisch engagement.

Salary Solution staat klaar om u stap voor stap te begeleiden bij deze belangrijke transitie.