CAO nr. 90: Salarisbonus voor 2025 - Voordelen, procedure en deadlines

De toekenning van een salarisbonus onder CAO nr. 90 is een mogelijkheid voor werkgevers om hun werknemers te compenseren op basis van het bereiken van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen. De regeling biedt aanzienlijke fiscale en sociale voordelen, maar vereist naleving van strikte procedures en vastgestelde deadlines. Als je overweegt om een dergelijke regeling op te zetten voor het jaar 2025, is het cruciaal om te weten dat de deadline voor de deaccessie 30 april 2025 is.

Wat is een CCT n° 90 salarisbonus?

De CCT n° 90 salarisbonus, ook bekend als een niet-vergoed prestatiegebonden voordeel, stelt werkgevers in staat om hun werknemers te belonen voor het bereiken van specifieke collectieve doelstellingen. Dit systeem geniet een speciale sociale en fiscale behandeling, waardoor het aantrekkelijk is voor zowel werkgevers als werknemers.

Voordelen van de CCT n° 90 loonbonus

• Verlaagde socialezekerheidsbijdragen: voor niet-bezoldigde voordelen geldt een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer, tot een plafond van 4.164 euro bruto in 2025.
• Belastingvrijstelling: de werknemer geniet van een interne belastingvrijstelling tot een plafond van 3.622 EUR in 2025, wat betekent dat er geen beroepsrekening wordt afgetrokken van deze uitkering.
• Aftrekbaarheid voor de werkgever: zowel de bijzondere werkgeversbijdrage als de loonbonus als dusdanig zijn 100% aftrekbaar als beroepskosten.

Procedure voor de invoering van een bonusplan

De invoering van een bonusplan moet volgens een precieze procedure verlopen:

1. &Ontwikkel het plan: bepaal de collectieve doelstellingen, de doelgroep, de referentieperiode en de methoden voor het controleren en bewaken van de doelstellingen.

.

2. Keuze van het juridisch kader:

• Als er voor de betrokken groep een vakbondsafvaardiging bestaat, moet het plan via een bedrijfs-CAO worden ingevoerd.
Bij afwezigheid van vakbondsvertegenwoordiging kan het plan worden ingevoerd via een CCT of een akte van adhesie.

3. De officiële modellen gebruiken : De modellen voor de CCT en de toetredingsakte zijn beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

 
4. Dépôt van het plan : De CCT of de toetredingsakte moet elektronisch of op papier worden neergelegd op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD ETCS. Sinds 1ᵉʳ maart 2025 gebeurt de communicatie over bonusplannen op papier enkel nog via het platform e-Box Enterprise. 

Échéance à respect

Het bonusplan moet absoluut worden gedeactiveerd voordat een derde van de referentieperiode is verstreken. Voor een referentieperiode die overeenkomt met het kalenderjaar 2025, is de deadline voor toepassing daarom 30 april 2025.

Aandachtspunten

• Niet-substitutie: de bonus mag niet worden toegekend in plaats van of in ruil voor salaris, bonussen, voordelen in natura of enig ander voordeel. 
• Eerbiediging van de maxima: als de bonus in 2025 meer bedraagt dan 4.164 euro per werknemer, wordt het meerdere onderworpen aan de gewone socialezekerheidsbijdragen. 

Conclusie

De CCT n° 90 salarisbonus is een effectief middel om uw werknemers te motiveren en te compenseren en tegelijkertijd te profiteren van belasting- en socialezekerheidsvoordelen. Het is echter essentieel om de invoeringsprocedure zorgvuldig te volgen en de gestelde termijnen te respecteren, in het bijzonder de deadline van 30 april 2025 voor het kalenderjaar 2025. Zorg er ook voor dat je de officiële voorwaarden raadpleegt en voldoet aan de wettelijke vereisten om ervoor te zorgen dat je bonusplan geldig is.