Nouvelles conditions pour les réductions groupe-cible Travailleurs âgés à Bruxelles

Depuis le 1er juillet 2024, des modifications importantes ont été apportées aux conditions d'accès aux réductions groupe-cible pour les travailleurs âgés en Région de Bruxelles-Capitale. Ces changements visent à encourager l'emploi des seniors tout en adaptant les critères d'éligibilité.

Conditions d'Éligibilité

Pour bénéficier de ces réductions groupe-cible, les travailleurs doivent désormais répondre aux critères suivants :

• Emploi dans le secteur privé : Le travailleur doit être embauché par un employeur du secteur privé dans une unité d'établissement située en Région de Bruxelles-Capitale. Les employeurs bénéficiant du Maribel Social ne sont pas éligibles.
• Assujettissement à la sécurité sociale : Le travailleur doit être totalement assujetti à la sécurité sociale, ce qui garantit qu'il bénéficie des protections sociales adéquates.
• Âge requis : Le travailleur doit avoir au moins 61 ans et ne pas dépasser 66 ans au dernier jour du trimestre pour lequel la réduction est demandée.
• Plafond de rémunération : La rémunération trimestrielle du travailleur ne doit pas dépasser 8.000 euros, sauf pour le quatrième trimestre où le plafond est fixé à 10.666,67 euros. Ces montants sont applicables depuis le 1er juillet 2024.

Avantages pour les Employeurs

Les employeurs dont les travailleurs répondent à toutes les conditions susmentionnées bénéficieront d'une réduction des cotisations sociales patronales pouvant atteindre 1.000 euros par trimestre. Cette incitation financière est conçue pour encourager les entreprises à recruter et à maintenir des travailleurs âgés, favorisant ainsi une main-d'œuvre diversifiée et expérimentée.

Conclusion

Les nouvelles conditions relatives aux réductions groupe-cible pour les travailleurs âgés à Bruxelles représentent une opportunité significative pour les employeurs et les employés. En adaptant ces mesures, le gouvernement bruxellois vise à soutenir l'emploi des seniors tout en répondant aux défis économiques posés par le vieillissement de la population. Les employeurs sont encouragés à se familiariser avec ces nouvelles règles afin de maximiser les avantages offerts par cette initiative. Pour plus d'informations, il est recommandé de consulter les ressources officielles ou de contacter un conseiller en ressources humaines.