Tout savoir sur les nouveautés dans le secteur de la construction (CP 124) !

Le 26 juin 2023, les employeurs du secteur de la construction et les syndicats sont parvenus à un accord sectoriel pour 2023 et 2024.

Salary Solution détaille pour vous les mesures prises par cette convention collective de travail.

1° La prime pouvoir d’achat

La principale mesure de l’accord est la prime pouvoir d’achat, qui sera limitée aux entreprises qui auront réalisé des bénéfices élevés ou exceptionnels.

Ne seront concernées par cette mesure que les entreprises dont l’activité a généré en 2022 un bénéfice d’au moins 15% par rapport à la moyenne de 2019 à 2021.

Le montant accordé variera de 250 à 750 euros en fonction du pourcentage de bénéfices :

• Prime de 250 euros en cas de bénéfices élevés d’au moins 15%
• Prime de 500 euros si l’entreprise a une hausse de 25% des bénéfices
• Prime de 750 euros si les bénéfices sont exceptionnellement élevés (50%).

La prime devra être payée en décembre 2023 à tous les ouvriers en service à ce moment-là.

Elle sera calculée en fonction de leur régime de travail et des jours prestés en 2022.

2° Nouveau barème pour les étudiants à partir du 1/07/2023

Dans le secteur de la construction, il existait des barèmes spécifiques applicables aux étudiants selon qu’ils avaient ou non une formation dans le secteur de la construction.

Les partenaires sociaux ont convenu qu’à partir du 1er juillet 2023, le salaire minimum des étudiants sera celui de la catégorie 1 à savoir 17,157€ brut par heure.

De plus, les étudiants seront désormais autorisés à travailler le samedi moyennant le respect de certaines règles. Ils devront par exemple suivre la formation de sécurité de base dans les 5 jours ouvrables.

3° La mobilité

Le montant de l’indemnité de mobilité pour les kilomètres parcourus par un chauffeur se rendant sur le chantier sans passager sera augmentée de 0,035 eur/km à partir du 1er septembre 2023.

De plus, les travailleurs qui auront parcouru plus de 30.000 km durant l’année 2023 bénéficieront d’un jour de congé de mobilité. Auparavant la limite était fixée à 43.000 km.

4° Les éco-chèques

Dans le secteur de la construction, les éco-chèques sont octroyés une fois par an avec un maximum de 100 euros pour le travailleur qui a presté de manière complète et au prorata pour le travailleur à temps partiel ou aux prestations incomplètes.

A partir de 2024, le montant des éco-chèques devrait passer à 115 euros.

5° Autres mesures :

• Les entreprises occupant au moins 20 travailleurs doivent prévoir chaque année au moins 2,5 jours de formation par travailleur. A partir de 2030, ce nombre passera à 5 jours par an.
• Les travailleurs ayant 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise pourront bénéficier d’un jour de congé d’ancienneté supplémentaire.