Comment supporter les diables rouges tout en travaillant ?

17 november 2022

La coupe du monde de football débute ce lundi 21 novembre et dans les entreprises, certains supporters seront au travail à l'heure des matchs.

Comment éviter que votre entreprise ne ressemble à un stade de foot ?

N'oubliez pas qu'au travail, l'arbitre, c'est vous ! Nous ne pouvons que vous recommander d'édicter des règles claires : par exemple, en indiquant que les travailleurs ne pourront pas regarder un match au travail sur leur ordinateur ou en rappelant la tolérance zéro en matière de consommation d'alcool au travail.

Il est conseillé d'informer les travailleurs sur les possibilités qui existent pour ceux qui veulent suivre les matchs. Ils peuvent éventuellement prendre une journée de congé pour y assister ou travailler selon un horaire différé quand c'est possible. Dans ce second cas, n'oubliez pas d'afficher les horaires temporaires afin d'éviter tout problème en cas d'inspection du travail. Pensez également aux collaborateurs qui n'aiment pas le foot et qui pourraient aussi profiter des horaires adaptés.

Les travailleurs peuvent-il se rendre au travail vêtu d'un maillot de foot ?

Pour travailler dans une atmosphère de travail détendue, vous pouvez par exemple permettre à vos travailleurs de se rendre au travail avec la panoplie du supporter.

Un look trop excentrique est cependant à éviter pour les collaborateurs qui sont en contact avec la clientèle.

Toutefois, les travailleurs qui sont tenus de porter des vêtements de protection ne pourront les échanger contre une tenue de foot.

Quelles sont les règles à respecter pour l'organisation d'un événement professionnel autour de la coupe du monde ?

Si la fièvre du football s'empare de votre entreprise, c'est peut-être l'occasion de proposer à vos collaborateurs de regarder ensemble un match de nos petits Belges dans vos locaux. C'est une activité parfaite pour encourager l'esprit d'équipe. Nous attirons votre attention sur le fait que même si le match a lieu en dehors des heures de travail, il s'agit d'un contexte professionnel ce qui signifie qu'en tant qu'employeur, vous êtes toujours responsable de vos collaborateurs et qu'un accident causé par un travailleur éméché retournant chez lui peut être considéré comme un accident de travail. Pour éviter les mauvaises surprises, il est important de communiquer sur cet événement et rappeler que la consommation d'alcool doit être modérée.