Qui peut travailler le jour de la fête nationale ?

Aujourd'hui, 21 juillet, c'est la fête nationale belge. Comme chaque année à la même date, nous commémorons le serment prêté par Léopold 1er en 1831 et de ce fait, l'indépendance de la Belgique. La Fête nationale aura bien lieu mais elle tiendra compte des restrictions sanitaires. Il est dès lors possible que certaines festivités soient adaptées. Au menu d'un 21 juillet réussi, on retrouve généralement le traditionnel moules/frites pour les gourmands, le feu d'artifice ou le Bal national pour les plus fêtards et pour les plus sérieux, le défilé militaire suivi du discours du Roi Philippe. Avant de penser aux festivités qui entourent cette journée, il convient de vous rappeler quelques règles si vous envisagez de faire travailler vos collaborateurs ce 21 juillet. Pouvez-vous faire travailler vos collaborateurs le 21 juillet ? En principe, il est interdit de travailler le jour de la fête nationale car il s'agit d'un jour férié légal. Toutefois, il existe des dérogations à ce principe et les travailleurs peuvent uniquement travailler lors de jours fériés si le travail dominical est autorisé dans la législation du travail. C'est notamment le cas de certains travaux nécessaires et urgents qui ne peuvent être effectués à d'autres moments ou à des missions de surveillance. Dans certains secteurs spécifiques comme l'horeca, les hôpitaux ou le secteur du transport, un Arrêté Royal autorise également à travailler les dimanches et jours fériés. Le travailleur aura-t-il droit à un repos compensatoire ? Le travailleur occupé un jour férié dans le cadre d'une des exceptions admises a droit à un repos compensatoire. Ce repos compensatoire est fixé à un jour entier dès que le travailleur a presté plus de 4 heures un jour férié et à un demi-jour s'il a travaillé moins de 4 heures. Le repos compensatoire doit être attribué dans les 6 semaines qui suivent le jour férié. Il doit être pris sur le temps de travail et ne peut coïncider avec un jour de récupération. Faut-il payer un double salaire pour un travail lors d'un jour férié ? Les prestations lors d'un jour férié ouvrent bien évidemment le droit à une rémunération mais contrairement à ce que pensent de nombreux travailleurs, le travail lors d'un jour férié n'est pas synonyme de double salaire. En effet, l'employeur paie le salaire normal pour des prestations lors des jours fériés. Une rémunération supplémentaire est uniquement possible s'il est question d'heures supplémentaires lors d'un jour férié. Ces heures seront payées à 200%.