Un congé de circonstance pour se faire vacciner ?

Le gouvernement avait mis en place un projet de loi visant à introduire un congé de circonstance pour la vaccination contre le coronavirus. Ce projet vient d'être approuvé par la Chambre à l'unanimité. Ce congé de circonstance pour la vaccination permet aux travailleurs de s'absenter pour se faire vacciner durant les heures de travail tout en conservant le droit à leur rémunération. Ce petit chômage peut être utilisé jusqu'au 31 décembre 2021. Devez-vous payer le salaire de vos travailleurs pendant leur absence ? Oui, la loi prévoit que vous devez payer la rémunération normale à vos travailleurs. Cette rémunération est calculée de la même manière que le salaire des jours fériés. Sur le relevé de prestations que vous transmettez en fin de mois à votre conseiller en gestion salariale, vous devez indiquer le code « petit chômage ». Combien de temps le travailleur peut-il s'absenter pour se faire vacciner ? La loi stipule que les travailleurs bénéficient du temps nécessaire pour se faire vacciner sans prévoir un nombre d'heures précis. En effet, la distance entre le lieu de travail et le centre de vaccination peut être différente pour chaque travailleur. Quand le travailleur doit-il vous informer de son absence ? Les travailleurs doivent informer leur employeur immédiatement dès qu'ils prennent connaissance de la date de vaccination. Le but est que l'employeur puisse assurer le bon fonctionnement de l'entreprise et prévoir un remplaçant à ce travailleur. Le travailleur doit-il justifier son absence ? Le travailleur devra vous fournir l'invitation ou la confirmation du rendez-vous avec la date, l'heure et le lieu de vaccination. Ces informations ne pourront être utilisées que pour vérifier si votre travailleur a effectivement droit au petit chômage et organiser le travail pendant la période de vaccination. Afin de protéger la vie privée du travailleur, vous ne pouvez pas prendre une copie de l'invitation ou de la confirmation. Vous pouvez uniquement prendre note du moment du rendez-vous pour vous permettre d'organiser le travail en son absence. Vous serez alors tenu d'accorder suffisamment de temps au travailleur pour lui permettre de se faire vacciner. Nous vous invitons également à lire notre article du 21 décembre 2020 : https://salarysolution.be/lempl...leurs-a-se-faire-vacciner-contre-la-covid-19/