ONSS : réduction de cotisations pour les travailleurs âgés – ce qui change au 1er janvier 2026

En quoi consiste la réduction ONSS pour travailleurs âgés ?

La réduction ONSS pour travailleurs âgés est une mesure de soutien à l’emploi qui permet aux employeurs de diminuer leurs cotisations patronales de sécurité sociale lorsqu’ils occupent des travailleurs répondant à certains critères d’âge et de rémunération.

Cette réduction vise à :

• favoriser le maintien au travail des travailleurs plus âgés ;

• limiter le coût salarial pour l’employeur ;

• encourager une gestion durable des carrières.

Attention toutefois : il ne s’agit pas d’un droit automatique. Des conditions strictes doivent être respectées, tant par l’employeur que par le travailleur concerné.

Quelles sont les conditions à remplir ?

Pour bénéficier de la réduction, plusieurs éléments doivent être pris en compte.

1. La condition d’âge

L’âge minimum du travailleur est déterminé à la fin du trimestre concerné et varie selon la région compétente :

• 61 ans en Région de Bruxelles-Capitale ;

• 55 ans en Région wallonne (ce seuil passera à 57 ans à partir du 1er avril 2026) ;

• 55 ans en Communauté germanophone.

En Région flamande, la mesure est supprimée depuis le 1er juillet 2024, sous réserve de certaines dispositions transitoires.

2. Le plafond salarial

Outre l’âge, le travailleur ne peut dépasser un salaire trimestriel de référence déterminé. Ce plafond est indexé au 1er janvier 2026 pour certaines régions.

Nouveaux montants applicables au 1er janvier 2026

Région de Bruxelles-Capitale

À partir du 1er janvier 2026, le salaire trimestriel de référence ne peut pas dépasser 8.323,20 EUR (contre 8.160 EUR auparavant).

Des exceptions existent :

• pour le quatrième trimestre, le plafond est porté à 11.097,60 EUR, sauf pour les travailleurs intérimaires ;

• pour les travailleurs intérimaires, le plafond du premier trimestre s’élève également à 11.097,60 EUR.

Région wallonne (hors Communauté germanophone)

Le plafond salarial est porté à 18.036,09 EUR au 1er janvier 2026, contre 17.682,44 EUR auparavant.

Il est important de rappeler que l’âge minimum requis évoluera en cours d’année : 55 ans jusqu’au 31 mars 2026, puis 57 ans à partir du 1er avril 2026.

Communauté germanophone

Les montants restent inchangés lorsque le travailleur est occupé en Communauté germanophone. Le plafond salarial y est fixé à 13.942,47 EUR, avec un âge minimum de 55 ans.

Région flamande

La réduction ONSS pour travailleurs âgés est abrogée depuis le 1er juillet 2024. Des mesures transitoires peuvent toutefois s’appliquer pour certaines situations spécifiques. Il est recommandé de se référer aux communications officielles ou à des informations spécialisées pour vérifier si vous êtes concerné.

Pourquoi cette réduction mérite votre attention

Pour les employeurs, cette réduction représente :

• un levier financier non négligeable ;

• une opportunité de valoriser l’expérience des travailleurs âgés ;

• un outil de stabilité et de transmission des compétences au sein de l’entreprise.

Cependant, une mauvaise application des conditions ou un dépassement des plafonds peut entraîner la perte de l’avantage, voire des corrections lors d’un contrôle ONSS.

Un accompagnement est souvent indispensable

Les règles diffèrent selon la région, le trimestre, le type de contrat ou encore le statut du travailleur (intérimaire ou non). Dans ce contexte, une analyse personnalisée est fortement conseillée afin de sécuriser l’application de la réduction et d’optimiser votre politique salariale.

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Sources

• Office national de sécurité sociale (ONSS)

• Instructions administratives ONSS – Réductions groupe-cible