RSZ: vermindering van werkgeversbijdragen voor oudere werknemers – wijzigingen vanaf 1 januari 2026
6 februari 2026
In een context van arbeidsmarktkrapte en een vergrijzende beroepsbevolking vormt het behoud en de aanwerving van oudere werknemers een belangrijke uitdaging voor werkgevers. Om dit te stimuleren voorziet de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) in een vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Vanaf 1 januari 2026 worden verschillende referentielonen geïndexeerd, waarbij de regels verschillen naargelang de regio waarin de werknemer is tewerkgesteld. Het is voor werkgevers dan ook essentieel om een duidelijk overzicht te hebben van de toepasselijke voorwaarden en loonplafonds.
Wat houdt de RSZ-vermindering voor oudere werknemers in?
De RSZ-vermindering voor oudere werknemers is een maatregel ter ondersteuning van de tewerkstelling die werkgevers toelaat hun werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid te verlagen wanneer zij oudere werknemers tewerkstellen die aan bepaalde leeftijds- en loonvoorwaarden voldoen.
Deze maatregel heeft tot doel:
-
oudere werknemers langer aan het werk te houden;
-
de loonkost voor werkgevers te beperken;
-
duurzame loopbanen te ondersteunen.
De vermindering is echter niet automatisch en vereist een correcte toepassing van de geldende voorwaarden.
Welke voorwaarden zijn van toepassing?
1. Leeftijdsvoorwaarde
De minimumleeftijd wordt beoordeeld op het einde van het betrokken kwartaal en verschilt per regio:
-
61 jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
-
55 jaar in het Waals Gewest (57 jaar vanaf 1 april 2026);
-
55 jaar in de Duitstalige Gemeenschap.
In het Vlaams Gewest is de maatregel afgeschaft sinds 1 juli 2024, behoudens overgangsmaatregelen.
2. Loonplafond
Naast de leeftijd mag het kwartaalloon van referentie een bepaald plafond niet overschrijden. Deze plafonds worden gedeeltelijk aangepast vanaf 1 januari 2026.
Nieuwe bedragen vanaf 1 januari 2026
In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedraagt het maximale kwartaalloon 8.323,20 EUR. Voor het vierde kwartaal geldt een verhoogd plafond van 11.097,60 EUR, behalve voor uitzendkrachten. Voor uitzendkrachten geldt dit hogere plafond ook in het eerste kwartaal.
In het Waals Gewest (exclusief Duitstalige Gemeenschap) wordt het loonplafond verhoogd tot 18.036,09 EUR. De minimumleeftijd blijft 55 jaar tot 31 maart 2026 en stijgt daarna naar 57 jaar.
In de Duitstalige Gemeenschap blijven de bedragen ongewijzigd. Het loonplafond bedraagt daar 13.942,47 EUR, met een minimumleeftijd van 55 jaar.
In het Vlaams Gewest is de maatregel niet langer van toepassing sinds 1 juli 2024.
Waarom is deze maatregel belangrijk voor werkgevers?
Deze vermindering biedt werkgevers:
-
een financieel voordeel;
-
de mogelijkheid om ervaring en kennis binnen de onderneming te behouden;
-
ondersteuning bij een duurzaam personeelsbeleid.
Een foutieve toepassing kan echter leiden tot het verlies van het voordeel of tot regularisaties bij een RSZ-controle.
👉 Hebt u vragen over de RSZ-vermindering voor oudere werknemers of wilt u uw situatie laten nakijken?
👉 Contacteer ons gerust – wij begeleiden u graag.
Bronnen
-
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
-
Administratieve instructies RSZ – Doelgroepverminderingen
Recente artikelen
Blijf op de hoogte door ons nieuws te volgen.
Wilt u ons nieuws in uw inbox ontvangen?