Accord d’été 2025 : vos questions, nos réponses

Quand ces mesures entreront-elles en vigueur ?

Pas tout de suite ! Les mesures doivent encore passer le processus législatif complet et être publiées au Moniteur belge. On parle donc de semaines ou mois avant leur application.

Qu’est-ce qui change pour le travail à temps partiel ?

La règle actuelle qui impose un minimum d’un tiers temps disparaît. Résultat : plus de flexibilité pour organiser les horaires des travailleurs à temps partiel.

Et pour le travail de nuit ?

Dans la distribution et l’e-commerce, le travail de nuit commencera désormais à minuit au lieu de 20h.
👉 Conséquence : les primes ne seront plus dues qu’entre minuit et 5h pour les nouveaux engagés.

Qu’en est-il des heures supplémentaires ?

• Tous les secteurs passent à un système unique de 360 heures supplémentaires volontaires, dont 240 heures défiscalisées.

• Le régime « brut = net » (exonération ONSS et précompte) devient permanent.

• Dans l’Horeca, le plafond monte à 450 heures, dont 360 heures défiscalisées.

• Et le contingent général d’heures fiscalement avantageuses grimpe à 180 heures/an.

Y a-t-il des mesures pour le pouvoir d’achat ?

Oui, plusieurs :

• L’exonération fiscale de base atteindra 15.300 EUR en 2029.

• La déduction pour le premier enfant à charge passera à 2.650 EUR en 2029.

• Les isolés verront une réduction de la cotisation spéciale de sécurité sociale (gain net d’environ 365 EUR/an).

• Le bonus à l’emploi sera renforcé pour les plus bas salaires.

• Les revenus complémentaires des pensionnés seront taxés à 33 % fixes (au lieu de taux progressifs jusqu’à 50 %).

• Objectif 2029 : un salaire minimum “brut = net”, avec des revalorisations prévues en 2026 et 2028.

Qu’est-ce qui change en cas de licenciement ?

À partir de 2026, le préavis ou l’indemnité de rupture sera limité à 52 semaines pour les nouvelles embauches.
👉 La période d’essai n’est par contre pas réintroduite (du moins pour l’instant).

Et les pensions ?

• Si vous travaillez après l’âge légal, vous toucherez un bonus pension :

  • 2 % par an au départ,

  • 4 % dès 2030,

  • 5 % dès 2035.

• À l’inverse, un malus pension s’appliquera si vous partez avant l’âge légal.

• Pour certains métiers (militaires, conducteurs de train), la pension sera retardée pour s’aligner au régime général.

• Pour les fonctionnaires, la pension sera désormais calculée sur les 10 dernières années de carrière.

Y a-t-il d’autres nouveautés ?

Oui :

• Simplification administrative pour le travail intérimaire.

• Digitalisation du plan bonus lié à la CCT n°90 (avantages non récurrents liés aux résultats).

En résumé

Cet Accord d’été 2025 vise trois objectifs :

1. Plus de flexibilité sur le marché du travail.

2. Plus de pouvoir d’achat pour les travailleurs.

3. Des pensions modernisées et adaptées à la réalité actuelle.