Tarifs CREG 2026 : ce que les employeurs doivent savoir pour rembourser correctement l’électricité de recharge à domicile

🔌 Pourquoi un remboursement d’électricité ?

Lorsqu’un travailleur recharge sa voiture de société chez lui, l’électricité consommée représente un coût réel. L’employeur peut rembourser ces frais sans que cela n’augmente l’avantage de toute nature (ATN) du véhicule… à condition de respecter certaines conditions essentielles.

En effet, ce remboursement ne fait pas partie du calcul forfaitaire de l’ATN lié à l’utilisation privée du véhicule. Il s’agit d’un avantage distinct.
Cependant, il est possible de ne pas créer d’avantage imposable supplémentaire, si l’employeur rembourse les frais d’électricité sur base des coûts réels du travailleur. C’est précisément pour faciliter cette évaluation que la CREG a accepté l’utilisation d’un montant fixe par kWh, à condition qu’il ne dépasse jamais les tarifs forfaitaires qu’elle publie.

🧮 Le rôle clé des tarifs CREG

Pour chaque trimestre et pour chaque Région, la CREG fixe un montant fixe maximal par kWh. Il s’agit du plafond absolu que l’employeur peut appliquer s’il souhaite rembourser l’électricité sans devoir tenir compte des factures individuelles du travailleur.

Ces montants sont déterminés :

• par Région (Flandre, Bruxelles-Capitale, Wallonie),

• par trimestre,

• en fonction du lieu de résidence du travailleur.

En d’autres termes : quatre plafonds par année civile et par Région, soit douze plafonds en tout.

L’employeur peut rembourser un montant inférieur, mais jamais un montant supérieur au tarif CREG. Dépasser ce plafond expose l’entreprise au risque de requalification en avantage imposable, avec une augmentation du coût salarial et des charges sociales.

🌍 Que faire si vos travailleurs sont répartis dans différentes Régions ?

Deux approches sont possibles :

1. Tenir compte du domicile du travailleur

C’est la solution la plus logique et la plus directe :
➡️ Chaque travailleur reçoit un remboursement basé sur le tarif applicable dans sa Région de résidence.

2. Appliquer un tarif unique pour tous

L’employeur peut choisir de ne pas différencier par Région.
Dans ce cas, un seul tarif forfaitaire est utilisé, égal au tarif le plus bas applicable parmi les trois Régions pour le trimestre concerné.

⚠️ Ce choix :

• doit être appliqué pour toute l’année civile,

• doit être appliqué à tous les travailleurs concernés,

• peut être bancal lorsque l’entreprise a majoritairement des travailleurs wallons ou bruxellois (où les tarifs sont généralement plus élevés).

📊 Rappel des montants maximaux par kWh – Année 2025 et T1 2026

Ces valeurs montrent des variations importantes entre les Régions et au fil des trimestres. L’employeur doit donc toujours s’assurer d’utiliser le bon tarif au bon moment.

⚖️ Pourquoi ces tarifs sont-ils essentiels ?

Ces plafonds permettent :

• une évaluation correcte et simple des frais d’électricité,

• d’éviter un avantage imposable supplémentaire,

• de sécuriser la pratique vis-à-vis de l’ONSS et du fisc,

• d’harmoniser les remboursements au sein de l’entreprise.

Sans ces barèmes, l’employeur devrait :

• analyser chaque facture d’électricité,

• calculer le coût réel au kWh selon le contrat énergétique du travailleur,

• mettre en place des procédures lourdes de contrôle.

Les montants CREG constituent donc un outil administratif précieux.

🔧 Quelques recommandations pratiques pour les employeurs

✔️ Vérifiez chaque trimestre les montants actualisés.
✔️ Fixez une politique interne claire (tarif unique ou tarif par Région).
✔️ Documentez le calcul du remboursement dans le dossier du travailleur.
✔️ Expliquez aux travailleurs la logique du remboursement (montant basé sur leur Région, ou tarif uniforme si c’est votre choix).
✔️ Soyez vigilants aux contrôles ONSS : un remboursement supérieur au tarif maximal est automatiquement considéré comme un avantage imposable.

📬 Besoin d’aide ? Une question sur vos remboursements ?

Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place ou la révision de votre politique de remboursement des frais d’électricité liés aux voitures d’entreprise.

👉 Contactez-nous pour toute question ou clarification.

📚 Sources

• Circulaire 2024/C/77 du 5 décembre 2024 relative au remboursement des frais d'électricité par l'employeur pour la recharge à domicile d'une voiture d’entreprise.

• Instruction intermédiaire ONSS du 9 janvier 2025.

• Circulaire 2025/C/38 relative au remboursement des frais d'électricité par l'employeur pour la recharge à domicile d'une voiture d’entreprise – montant fixe maximal par kWh – troisième trimestre 2025 – application permanente.