Zomerakkoord 2025: uw vragen, onze antwoorden

Wanneer treden deze maatregelen in werking?

Nog niet meteen! De maatregelen moeten nog het volledige wetgevingsproces doorlopen en in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd. Het zal dus nog enkele weken of maanden duren voor ze in werking treden.

Wat verandert er voor deeltijdse arbeid?

De huidige regel die een minimum van één derde arbeidstijd oplegt, verdwijnt. Resultaat: meer flexibiliteit om de uurroosters van deeltijdse werknemers te organiseren.

En wat met nachtarbeid?

In de distributie en e-commerce begint nachtarbeid voortaan pas om middernacht in plaats van om 20u.
👉 Gevolg: de nachttoeslagen gelden enkel nog tussen middernacht en 5u voor nieuwe werknemers.

Hoe zit het met overuren?

• Alle sectoren schakelen over naar één uniform systeem van 360 vrijwillige overuren, waarvan 240 uren belastingvrij.

• Het regime «bruto = netto» (vrijstelling RSZ en bedrijfsvoorheffing) wordt permanent.

• In de horeca stijgt het plafond naar 450 uren, waarvan 360 belastingvrij.

• Het algemeen contingent fiscaal gunstige overuren wordt verhoogd tot 180 uren/jaar.

Zijn er maatregelen voor de koopkracht?

Ja, verschillende:

• De belastingvrije som stijgt geleidelijk tot 15.300 EUR in 2029.

• De belastingvermindering voor het eerste kind ten laste stijgt tot 2.650 EUR in 2029.

• Alleenstaanden krijgen een verlaging van de bijzondere socialezekerheidsbijdrage (netto winst van ongeveer 365 EUR/jaar).

• De werkbonus wordt versterkt voor de laagste lonen.

• Bijkomende inkomsten van gepensioneerden worden belast tegen een vast tarief van 33 % (niet langer via progressieve tarieven tot 50 %).

• Doel tegen 2029: een minimumloon “bruto = netto”, met geplande verhogingen in 2026 en 2028.

Wat verandert er bij ontslag?

Vanaf 2026 wordt de opzegtermijn of verbrekingsvergoeding beperkt tot 52 weken voor nieuwe aanwervingen.
👉 De proeftijd wordt voorlopig niet opnieuw ingevoerd.

En de pensioenen?

• Wie blijft werken na de wettelijke pensioenleeftijd, krijgt een pensioenbonus:

  • 2 % per jaar in eerste instantie,

  • 4 % vanaf 2030,

  • 5 % vanaf 2035.

• Wie vroeger stopt, krijgt een pensioenmalus.

• Voor militairen en treinbestuurders wordt de pensioenleeftijd vertraagd om gelijk te lopen met het algemeen stelsel.

• Voor ambtenaren wordt het pensioen voortaan berekend op basis van de laatste 10 loopbaanjaren.

Zijn er nog andere nieuwigheden?

Ja:

• Administratieve vereenvoudiging van uitzendwerk.

• Digitalisering van het bonusplan van cao nr. 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen).

Samengevat

Het Zomerakkoord 2025 heeft drie duidelijke doelen:

1. Meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt.

2. Meer koopkracht voor de werknemers.

3. Pensioenen die moderner en duurzamer zijn.