Grève nationale le 29 mars dans le secteur privé

Ce 29 mars 2021, les différents syndicats mèneront une journée de grève nationale dans le secteur privé. Leur souhait est que la norme salariale ne soit qu'indicative, ce qui permettrait aux secteurs en bonne santé comme le secteur médical ou les commerces alimentaires de dépasser la norme salariale de 0,4%. Cette grève pourrait empêcher certains de vos travailleurs d'avoir accès aux locaux de votre entreprise. Salary Solution vous rappelle les règles applicables en cas de grève. Cas n°1 : Travailleur gréviste Le travailleur qui participe à cette journée de grève n'exécutera pas son contrat de travail et n'aura donc droit à aucune rémunération de l'employeur pour cette journée. S'il vous prévient de sa participation à la grève, il sera en absence justifiée non payée. Il a également la possibilité de prendre un jour de congé. Le travailleur syndiqué recevra une indemnité de son syndicat si celui-ci a reconnu la grève. Cas n°2 : Travailleur non-gréviste qui ne peut pas entamer sa journée de travail en raison d'un éventuel blocage de l'entreprise Le travailleur qui souhaite travailler mais en est empêché suite à la grève, n'aura pas droit au salaire garanti car son contrat de travail est suspendu pour les heures où il ne peut pas travailler. Par ailleurs, il pourra demander une allocation de chômage. Pour que le Comité de gestion de l'ONEM accorde cette allocation, le travailleur doit répondre à deux conditions :

• Il ne devra pas appartenir à l'unité de travail dans laquelle se trouvent des travailleurs grévistes et
• il ne peut pas avoir un intérêt à l'aboutissement des revendications des grévistes.

Cas n°3 : Travailleur non-gréviste qui arrive en retard ou qui ne parvient pas à rejoindre son lieu de travail Le travailleur qui arrive en retard ou ne parvient pas à rejoindre son lieu de travail en raison de l'action collective n'aura droit à aucune rémunération pour les heures non prestées. Ceci s'explique par le fait que le mouvement de grève a été annoncé et qu'il appartient au travailleur de prendre les mesures nécessaires afin de pouvoir se rendre au travail.