Vous comptez engager des étudiants en cette fin d'année ?

A l'approche des fêtes de fin d'année, il n'est pas toujours facile de gérer les plannings de vos collaborateurs. Avez-vous pensé à engager un étudiant pour remplacer un travailleur en congé ou pour renforcer temporairement votre équipe ? Salary Solution attire votre attention sur le fait qu'au cours d'une année civile un étudiant ne peut pas prester plus de 475 heures (tout employeur confondu). En cas de dépassement de ce quota, vous perdez le bénéfice des cotisations réduites étudiantes et le dépassement sera soumis aux cotisations ordinaires. Pour éviter cette situation, vous pouvez demander aux étudiants de fournir une attestation délivrée via le site Student At Work précisant le quota d'heures encore disponibles. Suite à la crise du coronavirus, les heures prestées au 2ème trimestre 2020 sont neutralisées et n'entrent pas dans le quota des 475 heures. Le site Student At Work tient automatiquement compte de cette situation. Nous vous rappelons également qu'une déclaration dimona doit être faite avant le début des prestations. Un contrat de travail devra être fourni à l'étudiant ainsi qu'une copie de votre règlement de travail. Pour ne rien oublier consultez notre check-list étudiant : https://salarysolution.be/wp-content/uploads/2019/07/checklist_etudiant.pdf