Incitant Job Plus in Wallonië: een nieuwe aanwervingspremie eenvoudiger uitgelegd

Eén premie van 1.000 euro per maand

Het principe is eenvoudig: wanneer een werkgever een werkzoekende aanwerft die aan de voorwaarden voldoet, kan hij een premie ontvangen van 1.000 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling.

Wordt de werknemer deeltijds tewerkgesteld, dan wordt het bedrag aangepast in verhouding tot de aangegeven prestaties. De steun volgt dus het werkelijke arbeidsvolume.

Voor bepaalde kleine ondernemingen met maximaal 20 voltijdse equivalenten is er bovendien een verhoging van 200 euro per maand voorzien. Deze verhoging geldt echter niet voor alle structuren, zoals bepaalde verenigingen of maatschappen zonder rechtspersoonlijkheid.

Wie kan Incitant Job Plus aanvragen?

De steun is bedoeld voor ondernemingen, natuurlijke personen of rechtspersonen, die een vestigingseenheid hebben in het Franstalige Waalse Gewest.

Bepaalde organisaties zijn uitgesloten, bijvoorbeeld sommige onderwijsinstellingen voor bepaalde personeelsleden en bepaalde publieke entiteiten. Een werkgever heeft ook geen recht op de premie wanneer hij failliet is, fiscale of sociale achterstallen heeft, schulden heeft bij Le Forem of in de vijf jaar vóór de aanvraag veroordeeld werd voor een fiscale of sociale inbreuk.

Concreet is de premie dus bedoeld voor werkgevers die administratief, fiscaal en sociaal in orde zijn.

Welke werknemer geeft recht op de premie?

Om de premie te kunnen krijgen, moet de aangeworven persoon aan verschillende voorwaarden voldoen op de dag vóór de aanwerving.

De persoon moet onder meer ingeschreven zijn bij Le Forem als werkzoekende, minstens één dag, zijn hoofdverblijfplaats hebben in het Franstalige Waalse Gewest en de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben.

Daarnaast moet de persoon zich in een inschrijvingsperiode als werkzoekende bevinden. Dat betekent dat hij of zij geen arbeidsovereenkomst mag hebben, geen statutair dienstverband mag hebben en geen zelfstandige activiteit in hoofdberoep mag uitoefenen. Afhankelijk van de situatie moet deze inschrijvingsperiode minstens 4 maanden, 12 maanden of 24 maanden bedragen.

De duur van de steun hangt vervolgens af van het profiel van de werknemer: leeftijd, diploma, duur van de inschrijving bij Le Forem en eventueel een verminderde arbeidsgeschiktheid.

Hoe lang duurt de steun?

De basisduur van de premie bedraagt 12 maanden. In bepaalde gevallen kan die worden verlengd tot 24 maanden of 36 maanden.

Eenvoudig gezegd: hoe verder de werkzoekende van de arbeidsmarkt verwijderd is, hoe langer de steun kan duren. Een langere inschrijving bij Le Forem, een lager diploma, een hogere leeftijd of een verminderde arbeidsgeschiktheid kunnen invloed hebben op de looptijd.

De tekst maakt onder meer onderscheid tussen jongeren jonger dan 25 jaar, werknemers van 57 jaar en ouder, personen met een diploma beperkt tot CESS of CESI, werkzoekenden die minstens 12 of 24 maanden ingeschreven zijn en personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid.

Om fouten te vermijden, is het aangewezen om het profiel van de kandidaat te controleren via de online calculator van Le Forem. 

Hulp nodig ?

Welke voorwaarden gelden voor de arbeidsovereenkomst?

De werkgever moet de werknemer daadwerkelijk tewerkstellen in een vestigingseenheid in het Franstalige Waalse Gewest.

De tewerkstelling moet minstens 3 maanden duren en minstens halftijds zijn. Deze periode van 3 maanden mag aaneensluitend of onderbroken zijn, zolang ze bij dezelfde werkgever plaatsvindt.

Verschillende soorten contracten komen in aanmerking: een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, een uitzendcontract of een seizoencontract. Een studentencontract is echter uitgesloten.

Het “rugzakprincipe”: de steun kan de werknemer volgen

Een belangrijk onderdeel van de hervorming is de overdraagbaarheid van de steun, ook wel het “rugzakprincipe” genoemd. 

Concreet betekent dit dat wanneer een werknemer recht opent op een premie voor een bepaalde duur, maar zijn contract eindigt vóór die periode volledig is opgebruikt, het resterende saldo hem kan volgen naar een andere werkgever. Die nieuwe werkgever kan dan mogelijk genieten van de resterende steunperiode.

Let wel: wanneer de eerste werkgever dezelfde werknemer later opnieuw aanwerft, kan hij de premie niet opnieuw voor die werknemer krijgen. De premie is dus verloren voor die werkgever, maar niet noodzakelijk voor de werknemer.

Er bestaat ook een specifieke beperking voor bepaalde jongeren die aangeworven worden op basis van een inschrijving van minstens 4 maanden: in dat geval eindigt de overdraagbaarheid op de leeftijd van 27 jaar.

Kan Incitant Job Plus gecombineerd worden met andere steun?

Ja, maar binnen bepaalde grenzen.

De premie kan worden gecombineerd met andere premies of subsidies, zolang het totaal van alle steunmaatregelen niet hoger is dan de globale loonkost van de betrokken werknemer.

Bepaalde cumulaties zijn echter uitgesloten, onder meer met de APE-maatregel, bepaalde subsidies voor OCMW’s in het kader van artikel 60 §7 en 61, en steun aan inschakelingsondernemingen.

Hoe vraagt u de premie aan?

De aanvraag moet online gebeuren via de Espace Entreprise van Le Forem, vanaf 1 juli 2026. Le Forem zal zich vervolgens baseren op de RSZ/DmfA-gegevens om het bedrag van de steun te berekenen en deze per kwartaal uit te betalen.

Deze automatisering moet de administratieve last beperken en vermijden dat dezelfde informatie meerdere keren moet worden bezorgd.

Wat gebeurt er met de oude maatregelen?

Vanaf 1 juli 2026 kunnen de oude maatregelen die door Incitant Job Plus worden vervangen niet meer worden aangevraagd. Er zijn wel overgangsregels voorzien voor aanvragen die vóór die datum werden ingediend.

Sommige steunmaatregelen, zoals SESAM, Tremplin 24 mois +, Impulsion -25 ans en Impulsion 12 mois et +, kunnen nog uitwerking hebben tot uiterlijk 31 december 2029, op voorwaarde dat de aanvraag tijdig werd ingediend. Voor andere systemen, zoals bepaalde verminderingen van werkgeversbijdragen, hangt het behoud onder meer af van de ononderbroken tewerkstelling bij dezelfde werkgever.

Conclusie

Incitant Job Plus is een belangrijke stap in de vereenvoudiging van de aanwervingssteun in Wallonië. Voor werkgevers is het doel duidelijk: één premie, één online aanvraag, een kwartaalbetaling en voorwaarden die afhangen van het profiel van de werkzoekende.

Maar eenvoud betekent niet dat controle overbodig wordt. Vóór elke aanwerving blijft het belangrijk om na te gaan of de kandidaat in aanmerking komt, hoe lang de steun kan duren en of er cumulregels spelen.

Overweegt u een aanwerving en wilt u weten of deze premie op uw situatie van toepassing is?

Neem contact met ons op wij helpen u graag om uw dossier te analyseren en uw stappen voor te bereiden.

Bronnen

• Brontekst aangeleverd: “Région wallonne : nouvel incitant unique à l’embauche”, 12/06/2026.
• Le Forem: Incitant Job Plus
• Wallex: Decreet van 21 mei 2026 tot invoering van een unieke aanwervingsstimulans