Incitant Job Plus en Wallonie : une nouvelle prime à l’embauche plus simple à comprendre

Une prime unique de 1.000 euros par mois

Le principe est relativement simple : lorsqu’un employeur engage un chercheur d’emploi qui remplit les conditions, il peut recevoir une prime de 1.000 euros par mois pour une occupation à temps plein.

Si le travailleur est engagé à temps partiel, le montant est adapté proportionnellement aux prestations déclarées. Autrement dit, l’aide suit le volume réel de travail.

Une majoration de 200 euros par mois est également prévue pour certaines petites entreprises comptant au maximum 20 équivalents temps plein. Cette majoration ne s’applique toutefois pas à toutes les structures, notamment certaines associations ou sociétés simples sans personnalité juridique.

Qui peut demander l’Incitant Job Plus ?

L’aide s’adresse aux entreprises, personnes physiques ou morales, qui disposent d’une unité d’établissement en Région wallonne de langue française.

Certaines structures sont exclues, par exemple certaines institutions d’enseignement pour certains membres du personnel, ainsi que certaines entités publiques. L’employeur ne peut pas non plus bénéficier de la prime s’il est en faillite, s’il a des arriérés fiscaux ou sociaux, des dettes envers le Forem, ou s’il a été condamné pour une infraction fiscale ou sociale au cours des cinq années précédant la demande.

En pratique, cela signifie que la prime est destinée aux employeurs en ordre sur le plan administratif, fiscal et social.

Quel travailleur ouvre le droit à la prime ?

Pour que l’employeur puisse bénéficier de l’aide, la personne engagée doit répondre à plusieurs conditions la veille de l’engagement.

Elle doit notamment être inscrite au Forem comme demandeur d’emploi, même depuis au moins un jour, avoir sa résidence principale en Région wallonne de langue française et ne pas avoir atteint l’âge légal de la pension.

Elle doit aussi se trouver dans une période d’inscription comme demandeur d’emploi. Cela signifie qu’elle ne peut pas être sous contrat de travail, ni être statutaire, ni exercer une activité indépendante à titre principal. Selon les cas, cette période d’inscription doit être d’au moins 4 mois, 12 mois ou 24 mois.

La durée de l’aide dépendra ensuite du profil du travailleur : son âge, son niveau de diplôme, sa durée d’inscription au Forem ou encore une éventuelle aptitude réduite au travail.

Quelle durée pour l’aide ?

La prime est accordée pour une durée de base de 12 mois. Dans certains cas, elle peut être prolongée à 24 mois ou 36 mois.

De manière simplifiée, plus le chercheur d’emploi est éloigné du marché du travail, plus la durée de l’aide peut être longue. Par exemple, une inscription plus longue au Forem, un faible niveau de diplôme, un âge plus avancé ou une aptitude réduite au travail peuvent influencer la durée de l’aide.

Le texte distingue notamment plusieurs situations : les jeunes de moins de 25 ans, les travailleurs de 57 ans et plus, les personnes avec un diplôme limité au CESS ou au CESI, les demandeurs d’emploi inscrits depuis au moins 12 ou 24 mois, ainsi que les personnes en situation d’aptitude réduite au travail.

Pour éviter les erreurs, le plus prudent sera de vérifier le profil du candidat via le calculateur mis à disposition par le Forem. 

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Quelles conditions pour le contrat ?

L’employeur doit réellement occuper le travailleur dans une unité d’établissement située en Région wallonne de langue française.

L’occupation doit durer au minimum 3 mois et être au moins à mi-temps. Cette période de 3 mois peut être continue ou discontinue, pour autant qu’elle soit réalisée auprès du même employeur.

Plusieurs types de contrats sont possibles : contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat intérimaire ou contrat saisonnier. En revanche, le contrat d’étudiant est exclu.

Le principe du “sac à dos” : l’aide peut suivre le travailleur

L’un des points importants de la réforme est la portabilité de l’aide, parfois appelée principe du “sac à dos”. 

Concrètement, si un travailleur ouvre le droit à une prime pour une certaine durée mais que son contrat prend fin avant l’épuisement de cette durée, le solde peut le suivre chez un autre employeur. Le nouvel employeur pourrait donc bénéficier du reste de la période d’aide.

Attention toutefois : si le premier employeur réengage ensuite ce même travailleur, il ne pourra plus bénéficier de la prime pour lui. La prime est donc perdue pour cet employeur, mais pas forcément pour le travailleur.

Il existe aussi une limite spécifique pour certains jeunes engagés sur base d’une inscription d’au moins 4 mois : dans ce cas, la portabilité prend fin à l’âge de 27 ans.

Peut-on cumuler l’Incitant Job Plus avec d’autres aides ?

Oui, mais avec des limites.

La prime peut être cumulée avec d’autres primes ou subventions, à condition que l’ensemble des aides ne dépasse pas le coût salarial global du travailleur concerné.

Certains cumuls sont toutefois exclus, notamment avec la mesure APE, certaines subventions liées aux CPAS dans le cadre des articles 60 §7 et 61, ainsi que l’aide aux entreprises d’insertion.

Comment demander la prime ?

La demande devra être introduite en ligne via l’Espace Entreprise du Forem, à partir du 1er juillet 2026. Le Forem s’appuiera ensuite sur les données ONSS/DmfA pour calculer le montant de l’aide et la verser trimestriellement.

Cette automatisation devrait permettre de limiter les démarches et d’éviter de devoir transmettre plusieurs fois les mêmes informations.

Et les anciennes mesures ?

À partir du 1er juillet 2026, il ne sera plus possible de demander les anciennes mesures remplacées par l’Incitant Job Plus. Des règles transitoires sont toutefois prévues pour les demandes introduites avant cette date.

Certaines aides, comme SESAM, Tremplin 24 mois +, Impulsion -25 ans ou Impulsion 12 mois et +, pourront encore produire leurs effets jusqu’au 31 décembre 2029 au plus tard, si la demande a été introduite dans les délais. Pour d’autres dispositifs, comme certaines réductions de cotisations, le maintien dépendra notamment de la continuité de l’occupation chez le même employeur.

En conclusion

L’Incitant Job Plus marque une étape importante dans la simplification des aides à l’embauche en Wallonie. Pour les employeurs, l’idée est de rendre le système plus clair : une prime unique, une demande en ligne, un paiement trimestriel et des conditions liées au profil du chercheur d’emploi.

Mais cette simplification ne signifie pas qu’il faut avancer sans vérification. Avant tout engagement, il reste essentiel de contrôler l’éligibilité du candidat, la durée possible de l’aide et les éventuelles règles de cumul.

Vous envisagez un recrutement et vous souhaitez savoir si cette prime peut s’appliquer à votre situation ?

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Sources

• Texte source fourni : “Région wallonne : nouvel incitant unique à l’embauche”, 12/06/2026.
• Le Forem : Incitant Job Plus
• Wallex : Décret du 21 mai 2026 portant création d’un incitant unique à l’embauche