Overschakeling naar zomertijd 2026: welke gevolgen voor werkgevers en werknemers?
26 maart 2026
De overschakeling naar de zomertijd is een jaarlijks terugkerend moment, maar de impact ervan op de werkorganisatie wordt vaak onderschat. Op zondag 29 maart 2026 om 2 uur ’s nachts worden de klokken één uur vooruit gezet. Het wordt dus onmiddellijk 3 uur, waardoor er een werkuur verdwijnt. Voor nachtwerkers heeft dit concrete gevolgen. Werkgevers moeten daarom rekening houden met specifieke regels inzake arbeidstijd en verloning.
Een uur minder werken: wat betekent dit?
Tijdens de overgang naar de zomertijd presteren nachtwerkers één uur minder. Een shift van normaal 8 uur duurt dus slechts 7 uur.
Om te vermijden dat werknemers hierdoor benadeeld worden, bestaan er beschermende regels. Er zijn twee mogelijke scenario’s.
Principe 1: compensatiesysteem
Wanneer de organisatie het toelaat, wordt best gewerkt met een compensatiesysteem.
Hetzelfde team dat minder werkt in maart, werkt meer in oktober (bij de overgang naar wintertijd op 25 oktober 2026).
Zo ontstaat een evenwicht:
-
in maart worden werknemers betaald voor 8 uur, terwijl ze er slechts 7 werken;
-
in oktober werken ze 9 uur.
Dit systeem zorgt voor een correcte balans en wordt als ideaal beschouwd.
Principe 2: forfaitair systeem
Wanneer een dergelijke organisatie niet mogelijk is, gelden beschermende regels.
Zomertijd (29 maart 2026)
Werknemers die 7 uur werken, moeten betaald worden alsof ze 8 uur hebben gewerkt.
Wintertijd (25 oktober 2026)
Werknemers die 9 uur werken, moeten ook effectief voor 9 uur betaald worden.
Aandachtspunten voor werkgevers
Werkgevers moeten bijzondere aandacht besteden aan:
-
planning van de werkroosters;
-
correcte loonverwerking;
-
duidelijke communicatie;
-
naleving van de regelgeving.
Anticiperen is essentieel
Een goede voorbereiding voorkomt fouten. Controleer systemen, informeer medewerkers en stem interne processen goed af.
Conclusie
De overgang naar de zomertijd heeft een reële impact op nachtwerk. Werkgevers moeten de juiste aanpak kiezen en de regels correct toepassen.
👉 Heeft u vragen over dit onderwerp?
Bronnen
-
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
-
Belgische arbeidswetgeving inzake arbeidstijd
-
Administratieve richtlijnen rond uurverandering
Recente artikelen
Blijf op de hoogte door ons nieuws te volgen.
Wilt u ons nieuws in uw inbox ontvangen?