Programmawet 2026: welke maatregelen voor werkgevers en werknemers?
25 maart 2026
Recent werd een ontwerp van programmawet ingediend bij de Kamer. Deze wet bundelt verschillende maatregelen die eerder al werden aangekondigd in het federale regeerakkoord en in latere begrotingsakkoorden. Het doel van de regering is enerzijds het begrotingsevenwicht te bewaren en anderzijds bepaalde sociale, fiscale en loonmaatregelen aan te passen. Het wetsontwerp bevat onder meer: de invoering van een indexering in centen voor bepaalde lonen, aanpassingen aan verschillende RSZ-doelgroepverminderingen, wijzigingen inzake auteursrechten, en de invoering van een check-in en check-out systeem op bouwwerven. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen.
Beperking van het forfaitaire kostenforfait voor auteursrechten
In bepaalde gevallen kunnen inkomsten uit auteursrechten fiscaal voordelig worden behandeld. Wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, wordt een roerende voorheffing van 15 % toegepast op de netto-inkomsten.
Vanaf 1 januari 2026 wordt de toepassing van het forfaitaire kostenforfait echter beperkt. Het zal enkel nog gelden voor inkomsten uit auteursrechten die verband houden met activiteiten waarvoor de belastingplichtige beschikt over een kunstwerkattest type “plus” of gewoon attest.
Personen met enkel een starterattest zullen niet langer van het forfaitaire kostenforfait kunnen genieten, maar zij kunnen nog steeds hun werkelijke beroepskosten aftrekken.
Matiging van de vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing
Werkgevers kunnen vandaag in bepaalde gevallen een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing genieten.
Omdat de budgettaire kost van deze maatregel naar verwachting sterk zal stijgen, wordt een correctiefactor ingevoerd om deze systemen te matigen.
De voorziene percentages zijn:
-
97 % in 2027
-
93,35 % in 2028
-
95,90 % vanaf 2029
Indexering in centen voor hogere lonen
Vanaf 1 juni 2026 zal de loonindexering voor hogere lonen tijdelijk worden beperkt.
De indexering wordt beperkt tot 2 % van een referentieloon dat geplafonneerd is op 4.000 euro.
Werknemers met een loon onder deze grens blijven volledig geïndexeerd.
Hervorming van het sociaal werkbonus
De sociale werkbonus verhoogt het nettoloon van werknemers met lage inkomens.
Vanaf 1 januari 2028 wordt het systeem aangepast door een verhoging van de loonplafonds.
Hervorming van de RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen
Vanaf 1 april 2026 wordt de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen opnieuw uitgebreid tot vijf werknemers.
De maximale vermindering voor de eerste werknemer wordt echter beperkt tot 2.000 euro.
Afschaffing van bepaalde doelgroepverminderingen
De doelgroepverminderingen voor:
-
collectieve arbeidsduurvermindering
-
vierdagenweek
worden afgeschaft vanaf 1 april 2026.
Check-in en check-out op bouwwerven
Ten slotte voorziet het wetsontwerp in een verplicht systeem van check-in en check-out op bouwwerven.
Ten laatste op 1 januari 2027 zullen werknemers hun aanwezigheid in realtime moeten registreren bij aankomst en vertrek van de werf.
📩 Heeft u vragen over deze nieuwe maatregelen?
Recente artikelen
Blijf op de hoogte door ons nieuws te volgen.
Wilt u ons nieuws in uw inbox ontvangen?