Uitstel van de indexering in centen: voorlopig behoud van de volledige indexering

28 januari 2026

In het kader van het federale begrotingsakkoord kondigde de regering aan dat zij een tijdelijke beperking van de automatische loonindexering voor hogere lonen wilde invoeren. Deze maatregel, beter bekend als de “indexering in centen”, zou oorspronkelijk voor het eerst worden toegepast in 2026 en opnieuw in 2028. Aangezien de concrete modaliteiten nog niet vastliggen, heeft de regering intussen beslist om de invoering van deze maatregel uit te stellen. Dat betekent dat de volledige loonindexering voorlopig behouden blijft. In dit artikel lichten we toe wat dit uitstel precies inhoudt, wat de onmiddellijke gevolgen zijn en wat werkgevers in de toekomst mogen verwachten.

Wat houdt de indexering in centen in?

De automatische loonindexering in België heeft als doel het koopkrachtverlies van werknemers te beperken door lonen aan te passen aan de levensduurte. Traditioneel gebeurt dit via een procentuele verhoging die voor alle werknemers binnen een sector gelijk is.

Bij een indexering in centen zou dit anders verlopen voor hogere lonen. Werknemers boven een bepaald loonniveau zouden geen procentuele verhoging meer krijgen, maar een vast bedrag in euro’s.

Met deze maatregel wil de regering de budgettaire impact van de indexering beperken en de loonkosten voor werkgevers onder controle houden.

Uitstel van de geplande invoering

De maatregel zou oorspronkelijk gelden voor werknemers met een bruto maandloon boven 4.000 EUR en voor het eerst worden toegepast in 2026.
Omdat de praktische uitwerking nog niet is vastgelegd, heeft de regering beslist om de indexering in centen niet toe te passen op 1 januari 2026.

Gevolg: normale indexering in 2026

Werknemers met een bruto maandloon boven 4.000 EUR die onder een sector vallen waar in januari 2026 een indexering plaatsvindt — zoals in PC 200 — zullen hun loon dus normaal geïndexeerd zien worden, zonder enige plafonnering.

Mogelijke invoering in 2027

De regering sluit niet uit dat de maatregel voor het eerst in 2027 van kracht wordt. De exacte datum moet nog worden vastgelegd. Werkgevers doen er dan ook goed aan de verdere ontwikkelingen nauwgezet op te volgen.

Verduidelijking rond het loonplafond

Het plafond van 4.000 EUR bruto zou gelden voor voltijdse werknemers. Voor deeltijdse werknemers zou dit plafond proportioneel worden toegepast.
Bij een halftijdse tewerkstelling zou het plafond bijvoorbeeld 2.000 EUR bruto bedragen.

Welke looncomponenten tellen mee?

Enkel het basisloon zou in aanmerking worden genomen om te bepalen of het plafond wordt overschreden. Extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, zouden buiten beschouwing blijven. Deze principes moeten echter nog officieel worden bevestigd.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Hoewel de maatregel voorlopig is uitgesteld, blijft het belangrijk om rekening te houden met mogelijke toekomstige gevolgen voor het loonbeleid en de loonkosten.

Besluit

De indexering in centen is voorlopig niet ingevoerd en de volledige indexering blijft behouden. Toch blijft waakzaamheid geboden, aangezien de maatregel mogelijk in 2027 wordt ingevoerd.

Heb je vragen over de loonindexering of de impact ervan op jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder.

Bronnen