Aanpassing van de bezoldigingsdrempels op 1 januari 2026: wat werkgevers moeten weten
5 december 2025
Elk begin van het jaar gaat gepaard met de gebruikelijke wettelijke updates. Tot deze vaste wijzigingen behoort de jaarlijkse aanpassing van de bezoldigingsdrempels die voortvloeien uit de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Vanaf 1 januari 2026 worden deze bedragen opnieuw geïndexeerd volgens de conventionele loonschalen. Deze grenzen zijn belangrijk: ze bepalen of bepaalde contractuele clausules – zoals de niet-concurrentieclausule, de arbitrageclausule of de scholingsclausule – al dan niet geldig kunnen worden opgenomen. Een nauwkeurige kennis van deze wijzigingen is essentieel om correcte arbeidsovereenkomsten op te stellen en te vermijden dat een clausule ongeldig zou worden verklaard. In dit artikel geven wij een gestructureerd overzicht van de nieuwe drempels, hun gevolgen en de aandachtspunten voor uw HR-praktijk.
1. Waarom worden deze drempels jaarlijks aangepast ?
De wet voorziet een jaarlijkse indexatie op basis van de algemene conventionele loonschalen. Zo blijven de bedragen in lijn met de economische realiteit en de evolutie van de loonkosten.
De jaarlijkse bezoldiging omvat :
-
het bruto maandloon x 12,
-
het dubbel vakantiegeld,
-
de eindejaarspremie,
-
alle voordelen die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien.
Bij variabele verloning wordt rekening gehouden met de bedragen die in de 12 voorafgaande maanden werden betaald.
2. Nieuwe bezoldigingsdrempels vanaf 1 januari 2026
a) Niet-concurrentieclausule
| Bepaling | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Clausule verboden indien loon | 43.106 € en – | 44.447 € en – |
| Clausule toegelaten voor bepaalde functies volgens CAO indien loon tussen | + 43.106 € en 86.212 € | + 44.447 € en 88.895 € |
| Clausule toegelaten (met uitzondering van verboden functies volgens CAO) indien loon | + 86.212 € | + 88.895 € |
b) Arbitrageclausule
| Bepaling | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Clausule verboden indien loon | 86.212 € en – | 88.895 € en – |
| Clausule toegelaten indien loon | + 86.212 € | + 88.895 € |
c) Scholingsclausule
| Bepaling | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Clausule verboden indien loon | 43.106 € en – | 44.447 € en – |
| Clausule toegelaten indien loon | + 43.106 € | + 44.447 € |
Uitzondering :
De scholingsclausule blijft mogelijk voor lagere lonen indien de opleiding slaat op een knelpuntberoep of een moeilijk te vervullen functie erkend door de Gewesten.
3. Voorzichtigheid bij het opstellen van contracten
De jaarlijkse aanpassingen tonen aan hoe belangrijk het is om uw modelovereenkomsten actueel te houden. Een clausule die niet aan de drempels voldoet, kan zonder gevolg blijven.
Wij raden aan om :
-
elke gevoelige clausule afzonderlijk te controleren,
-
het correcte jaarlijkse loon te berekenen,
-
uw templates jaarlijks te actualiseren,
-
uw HR-teams te informeren over deze wijzigingen.
4. Conclusie
De indexatie van de loondrempels op 1 januari 2026 heeft directe gevolgen voor de geldigheid van bepaalde clausules. Een correcte toepassing is noodzakelijk om contractuele risico’s te vermijden.
📞 Vragen of ondersteuning nodig ?
Wij helpen u graag bij de analyse of update van uw arbeidsovereenkomsten.
➡️ Neem gerust contact met ons op voor begeleiding.
Bron
-
Aanpassing van de bezoldigingsbedragen op 1 januari 2026 volgens artikel 131 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Belgisch Staatsblad 13 november 2025.
Recente artikelen
Blijf op de hoogte door ons nieuws te volgen.
Wilt u ons nieuws in uw inbox ontvangen?