Alles wat je moet weten over politiek verlof

Na afloop van de verkiezingen die worden gehouden op de zondagen 9/06/2024 en 13/10/2024, kunnen sommige van uw werknemers worden verkozen voor een politiek mandaat.

De duur van het politiek verlof en de formaliteiten die moeten worden vervuld om van dit verlof gebruik te kunnen maken, variëren afhankelijk van het soort mandaat dat wordt uitgeoefend. In het algemeen heeft de werknemer recht op 1 dag verlof per maand om het mandaat uit te oefenen. Afhankelijk van het soort mandaat dat wordt uitgeoefend, kan het recht op afwezigheid groter zijn.

Functies of mandaten die recht geven op politiek verlof

Op gemeentelijk niveau, mandaat of functie:

• van burgemeester,
• van’échevin,
• van gemeenteraadslid,
• als voorzitter van een stadsdeelkantoor,
• als lid van een stadsdeelkantoor,
• als voorzitter van een stadsdeel,
• als lid van een stadsdeel,
• voorzitter van een Centre public d’aide sociale (C.P.A.S.),
• lid van een permanent bureau van de raad voor maatschappelijk welzijn,
• lid van een raad voor maatschappelijk welzijn.

Op provinciaal niveau, mandaat of functie:

• als voorzitter van een provinciale raad,
• provinciaal raadslid.

De vaste gedeputeerde heeft daarentegen geen recht op politiek verlof.

Hoe zit het met de rémunératie?

Voor de hierboven vermelde mandaten behouden werknemers hun rémunute;rantsoen. Deze worden berekend alsof het vakantie is, zonder dat het plafond van de ziekte- en arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt overschreden.
Bovendien kan de werknemer driemaandelijks om terugbetaling van het betaalde brutoloon en de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid vragen bij de instelling waarbij hij of zij het mandaat heeft.

Wat met ontslagbescherming?

• Als de werknemer kandidaat is, moet hij dit binnen 6 maanden voorafgaand aan de verkiezing per aangetekende brief aan de werkgever melden. Na ontvangst van de brief en tot aan de verkiezing is de werknemer beschermd tegen ontslag, tenzij het ontslag plaatsvindt om een reden die vreemd is aan de kandidatuur van de werknemer.
• wanneer de werknemer op de kandidatenlijsten staat, loopt de bescherming door tot 3 maanden na de verkiezing, zelfs als de werknemer niet gekozen is.
• De werknemer die verkozen is, geniet bescherming gedurende de hele ambtstermijn en gedurende 6 maanden na de ambtstermijn.