Heeft de overgang naar de zomertijd gevolgen voor het loon van uw werknemers?

In de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 maart 2024 gaan we over op zomertijd.

In deze nacht werken sommige van uw werknemers mogelijk. Vraagt u zich als werkgever af welke gevolgen deze verandering in de werktijden heeft voor de werktijden en het loon? Salary Solution vertelt u meer!

Wat is de invloed van de tijdsverandering op het salaris?

De tijdsverandering heeft geen gevolgen voor werknemers die maandelijks worden betaald.

De tijdsverandering heeft echter wel gevolgen voor werknemers die op uurbasis worden betaald en die tijdens de overgang 's nachts werken, aangezien zij één uur minder zullen werken.

De tijdsverandering heeft geen gevolgen voor werknemers die op maandbasis worden betaald.

Case n°1: het’is hetzelfde team werknemers dat tijdens de verschillende tijdsveranderingen heeft gewerkt

.

Dit is het eenvoudigste geval, omdat de werknemers die in de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 maart 2024 werken, 8 uur betaald krijgen, terwijl ze eigenlijk maar 7 uur gewerkt hebben. Dit uurverschil wordt gecompenseerd wanneer de wintertijd aanbreekt, omdat uw werknemers dan 9 uur werken, maar slechts voor 8 uur worden betaald.

De totale werktijd voor deze twee nachten is dan 16 uur (één keer 7 uur en één keer 9 uur).

De betaling voor de gewerkte uren is dan als volgt:

- 8 uur op het eerste salaris na de datum van de overgang naar de zomertijd;
- 8 uur op het eerste salaris na de datum van de overgang naar de wintertijd.

Case n°2: verschillende nachtdiensten voor de overgang naar de wintertijd

.

Wanneer de werkploeg niet dezelfde is voor de twee tijdwisselingen, geldt een specifieke regel:

Werknemers die tijdens de overgang naar de vroege dienst werken, krijgen 8 uur loon.
U betaalt dus een uur meer dan de werkelijk uitgevoerde werkzaamheden.

Werknemers die tijdens de à overgang naar de wintertijd werken, ontvangen loon voor de 9 uur die zij hebben geleverd.