CP 200 : indexation de 3,58% au 1er janvier 2022

Chaque année au 1er janvier, la rémunération des employés appartenant à la commission paritaire 200 est indexée. Cette adaptation a pour but de s'adapter à la hausse du coût de la vie. En Belgique, l'indexation des salaires diffère selon les secteurs : pour certains, elle intervient à date fixe (et les salaires sont augmentés chaque mois, chaque trimestre ou chaque année), pour d'autres elle intervient quand un pourcentage d'indexation fixé est atteint (le plus souvent 2%). Pourquoi les salaires augmentent-ils ? Ce qu'on appelle l'inflation calcule en fait la hausse du coût de la vie par rapport à une unité monétaire à la même période un an plus tôt. Quand l'inflation augmente, cela signifie qu'avec la même somme en poche, on peut acheter moins de choses ou inversement, que le prix à payer dans une même monnaie est plus élevé. Si les salaires restaient fixes en euros, ça signifierait que le niveau de vie diminue au fur et à mesure que l'inflation augmente. Les indexations de salaires ont pour objectif de faire correspondre les salaires à ces hausses de prix. Afin d'estimer la hausse des prix, on se base sur plusieurs indices. Par exemple, l'indice des prix à la consommation, l'indice santé, etc. Depuis août 2021, l'inflation en Belgique a rapidement progressé en grande partie à cause des prix records qu'a atteint l'énergie. Il était donc inévitable que les salaires augmentent eux aussi. Quel est l'impact pour l'employeur ? Si vous avez des salariés de la commission paritaire n° 200, leur salaire augmentera de 3,58%. Une telle indexation sera du jamais vu depuis plus de 10 ans, un tel montant n'ayant plus été atteint depuis 2009 (+4,51%). En janvier 2022, votre conseiller en gestion salariale indexera la rémunération de vos travailleurs