Tout savoir sur la prime unique corona !

Les entreprises qui ont obtenu de bons résultats malgré la crise du coronavirus pourront accorder à leurs travailleurs en 2021 une prime unique exceptionnelle dite « prime corona » qui va au-delà de la norme salariale de 0,4%. A l'heure actuelle le Conseil des ministres a approuvé le projet d'arrêté royal permettant l'octroi de la prime mais les textes légaux et les résultats des négociations sectorielles doivent encore être publiés. La définition d'entreprise ayant obtenu « de bons résultats » doit notamment y être définie car elle reste nébuleuse. Quand pourra-t-elle être octroyée ? La prime pourra être émise à partir du 1er août 2021 et ce, jusqu'au 31 décembre 2021. Le chèque sera valable jusqu'au 31 décembre 2022. Sous quelle forme la prime sera-t-elle accordée ? Le terme prime corona est quelque peu trompeur car il ne s'agit pas d'un bonus en argent. L'employeur a l'obligation de payer la prime au moyen de chèques consommation sous forme papier ou électronique. En 2020 certains travailleurs ont déjà reçu des chèques consommation qu'ils devaient dépenser dans les secteurs de l'horeca, de la culture et du sport. La liste des commerces et des établissements où échanger la prime corona sera élargie par rapport aux chèques consommation de l'année 2020. Par exemple : dans les commerces de détail, les centres de bien-être, les cinémas, les attractions touristiques, etc. Quel est le montant de cette prime ? La prime unique corona ne pourra pas dépasser 500 euros nets. Il s'agit d'un montant maximum, le secteur ou l'employeur pourra décider d'octroyer un montant inférieur. Ce montant est exonéré de charges sociales et fiscales ordinaires mais l'employeur devra cependant payer une cotisation spéciale de 16,5%. Si vous octroyez une prime de 500 euros nets à votre travailleur, cela vous coûtera 582,50 euros. La prime corona sera en outre 100% déductible pour l'employeur. Comment mettre en place la prime au sein de votre entreprise ? L'octroi se fait par le biais d'une convention collective de travail conclue au sein du secteur ou de l'entreprise ou à défaut de délégation syndicale par le biais d'une convention individuelle écrite. La prime devra être accordée à tous les travailleurs relevant d'une même fonction.