Augmentation du prix de la carte-train : conséquence pour l'employeur ?

Comme chaque 1er février, le prix de la carte-train est adapté et impacte l'intervention de l'employeur dans les frais de déplacement des travailleurs. Au 1er février 2021, le prix de la carte-train augmente de 1,95%. Comment est calculée l'intervention de l'employeur ? Trois cas de figure sont toutefois à distinguer : 1. Si votre secteur détermine le niveau d'intervention de l'employeur sur base d'un pourcentage du prix de la carte-train : l'augmentation du prix de la carte-train aura donc une influence sur l'intervention de l'employeur tant pour le transport public que privé. C'est notamment le cas des commissions paritaires 200 et 302. 2. Si votre secteur rembourse les travailleurs sur base de la CCT n°19octies, rien ne change au 1er février 2021 : les montants forfaitaires pour l'intervention de l'employeur dans le prix des transports en commun publics est inchangé depuis le 1er février 2009. Cette CCT prévoit l'intervention obligatoire de l'employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail à partir de 1 kilomètre de distance. Sont notamment visées les commissions paritaires 100, 201, 339, etc). 3. Certaines commissions paritaires (CP 102.09, 111, 209 et 219) prévoient une intervention dans les frais de déplacement des travailleurs qui utilisent un moyen de transport privé sur la base d'un tableau propre au secteur. Ces tableaux seront également indexés ce 1er février 2021. Par ailleurs, l'indemnité de vélo n'augmente pas en 2021 et reste fixée à 0,24 euros par kilomètre. Pas d'inquiétude, votre conseiller en gestion salariale appliquera automatiquement les indemnités requises pour autant qu'il dispose des données nécessaires relatives à vos travailleurs (distance entre le domicile et le lieu de travail ainsi que le(s) moyen(s) de transport utilisé(s)).