Tombe la neige !

Ca y est la neige est bien là ! Comme vous le savez malgré les conditions climatiques difficiles les travailleurs doivent faire le maximum pour se rendre sur leur lieu de travail . Et dans la mesure du possible ils doivent anticiper les problèmes de circulation et limiter le retard. Malgré ces précautions, il est possible que le travailleur arrive en retard ou soit dans l'impossibilité d'arriver sur son lieu de travail. A-t-il droit au salaire garanti ? En principe la neige ou le gel ne sont pas suffisant pour justifier un retard ou une absence car les prévisions météorologiques permettent en général au travailleur d'anticiper ces conditions défavorables. Toutefois vous êtes tenu de payer un salaire garanti au travailleur si il a tout mis en ??uvre pour se présenter sur son lieu de travail et débuter ses prestations à l'heure indiquée. Par exemple si le travailleur a pris un itinéraire bis ; si il est parti plus tôt pour tenir compte des ralentissements ; etc'. Lorsque de fortes chutes de neige ne sont pas prévues et que le déneigement n'a pas été effectué on pourrait considérer qu'on est en présente d'un cas de force majeure et que les travailleurs ont droit à leur rémunération garantie pour cette journée. Quand cela est possible il est préférable de privilégier le travail à domicile afin d'éviter tout risque d'accident.